test10Copyright not evaluatedstring(23) "Copyright not evaluated"
array(4) {
["txt"]=>
string(23) "Copyright not evaluated"
["block_datas"]=>
string(0) ""
["block_thumbnail"]=>
string(0) ""
["block_media"]=>
string(1) "1"
}
Ongewenste intimiteiten op het werk
| Subtitle | disciplinaire maatregelen tegen de schuldige, desnoods op last van de rechter |
| Publish Place | Utrecht |
| Publisher | Rijksuniversiteit Utrecht |
| Publish Year | 1990 |
| Pages | 54p. |
| Language | Dutch/Nederlands |
- Shelfmark
- NED 52 1990 - C
| Description | Afstudeerscriptie Privaatrecht. Op grond van literatuur en jurisprudentie wordt onderzocht wat onder ongewenste intimiteiten wordt verstaan en in hoeverre ongewenste intimiteiten zich voordoen: welke effectieve disciplinaire maatregelen een werkgever gerechtigd is te nemen tegen een werknemer die zich schuldig maakt aan ongewenste intimiteiten op het werk: of en op welke gronden de lastig gevallen werknemer met name de ingrijpende maatregelen als schorsing, overplaatsing en ontslag op staande voet van een onbereidwillige werkgever in rechte kan afdwingen: hoe het bewijs van ongewenste intimiteiten op het werk kan worden geleverd door de vrouw die maatregelen van haar werkgever tegen de schuldige wil afdwingen. |
Permalink
https://hdl.handle.net/11653/book15260
