Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.
Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.
De Balansmeter is een meetinstrument dat op basis van kengetallen de situatie in kaart brengt ten aanzien van de balans tussen vrouwen in mannen in een organisatie. In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd van de Balansmeter 1998. Onderzocht is de verhouding tussen mannen en vrouwen in 27 organisaties die lid zijn van Opportunity in Bedrijf. Onderzochte aspecten zijn o.a. hogere en topfuncties, in-, uit- en doorstroom, beleid (o.a. strategie, secundaire arbeidsvoorwaarden, HRM), voorzieningen, achtergrondkenmerken (opleiding, leeftijd, dienstjaren, arbeidsduur, vertrekredenen).