Twee bevindingen uit de arbeidsmarktliteratuur worden met elkaar in verband gebracht om verschillen in de arbeidsmarktpositie van vrouwen en mannen te verklaren. De eerste is de constatering dat mannen significant meer verdienen dan vrouwen (Schippers & Siegers, 1986: Schippers, 1987). De tweede bevinding is dat beloningsverschillen ontstaan doordat werknemers op (ondernemings)interne en externe arbeidsmarkten werkzaam zijn (Ahner, 1978: Mace 1979).