Betoogd wordt dat de positie van vrouwen in arbeidsorganisaties slechts marginaal verbeterd is. Er wordt ingegaan op de effecten van ruim tien jaar emancipatiebeleid in Nederland op dit gebied, welke rol macht speelt in de organisatiecultuur, welke culturele betekenissen invloed hebben op de positie van mannen en vrouwen in het arbeidsproces en een methode om cultuurverandering als onderdeel van emancipatiebeleid vorm te geven.