Op grond van demografische ontwikkelingen zal de arbeidsmarkt in de zorgsector in het komende decennium verder verkrappen. Door de vergrijzing zal de arbeidsvraag toenemen en van karakter veranderen. De ontgroening van de bevolking dempt echter het arbeidsaanbod. Het arbeidsmarktbeleid voor de zorgsector moet zich daarom richten op bevordering van de arbeidsmarktparticipatie van oudere vrouwen door opleidingen en door verhoging van de mobiliteit zowel tussen regio's als tussen de diverse zorgsectoren.