Refine your search
Categories
Availability
Auteursrechten status
- Results per page : 20
a case study
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Erkut, Sumru
- Creator
- Fields, Jacqueline P.
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- D 143/19 - B
- Thesaurus
- loopbanen, gelijke beloning, zwarte vrouwen, discriminatie, Verenigde Staten
gender and money on Wall Street
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Roth, Louise Marie
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- VS 53 2006
- Thesaurus
- gelijke beloning, discriminatie, beroepen in de handel, beroepen in bank- en verzekeringswezen, Verenigde Staten
- Description
- Roth provides an analysis of sex discrimination on Wall Street.
courts, markets, and unequal pay for women in America
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Nelson, Robert L.
- Creator
- Bridges, William P.
- Publish Year
- 1999
- Shelfmark
- VS 52 1999 - B
- Thesaurus
- rechtspraak, gelijke beloning, discriminatie, wetgeving, Verenigde Staten, statistiek
- Description
- Onderzoek naar de manier waarop arbeidsmarktkrachten, personeelsbeleid en bedrijfsbeleid effecten hebben op seksebepaalde ongelijke beloning, geïllustreerd aan de hand van een aantal rechtszaken dat tegen een aantal bedrijven en instituties in de Verenigde Staten werd gevoerd.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dobbin, Frank
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- VS 52 2009
- Thesaurus
- arbeid, discriminatie, gelijke beloning, positieve actie, quota, seksuele intimidatie, overheidsbeleid, bedrijven, personeelsbeleid, Verenigde Staten, 1950-1999, 20e eeuw
- Description
- Equal opportunity in the workplace is thought to be the direct legacy of the civil rights and feminist movements and the landmark Civil Rights Act of 1964. Frank Dobbin demonstrates the central role that employers themselves have played in the evolution of the understanding of equal opportunity and discrimination in America. .He traces how the first measures were adopted by military contractors worried that the Kennedy administration would cancel their contracts if they didn't take 'affirmative action'. These measures built on existing personnel programs, many designed to prevent bias against unionists. Dobbin follows the changes in the law as personnel experts invented one wave after another of equal opportunity programs. He examines how corporate personnel formalized hiring and promotion practices in the 1970s to eradicate bias by managers: how in the 1980s they answered Ronald Reagan's threat to end affirmative action by recasting their efforts as diversity-management programs: and how the growing presence of women in the newly named human resources profession has contributed to a focus on sexual harassment and work/life issues.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Blau, Francine D. > (ed.)
- Creator
- Brinton, Mary C. > (ed.)
- Creator
- Grusky, David B. > (ed.)
- Contributor
- Ridgeway, Cecilia L.
- Shelfmark
- VS 52 2006
- Thesaurus
- discriminatie, gelijke beloning, seksisme, glazen plafond, Verenigde Staten, Zweden, 1970-1979, 1980-1989
- Description
- A collection of some analyses of the causes and outcomes of gender differentiation in the paid labor force. With contributions by economists and sociologists on issues such as pay equity, glass ceilings, and culturally imposed social structures.
or why feminism is good for families, business, and the nation
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bravo, Ellen
- Publish Year
- 2007
- Shelfmark
- VS 52 2007
- Thesaurus
- arbeidsomstandigheden, gelijke behandeling, discriminatie, gelijke beloning, betaalde arbeid, zorgarbeid, vrouwen in mannenberoepen, seksuele intimidatie, vakbonden, deeltijdarbeid, flexibele arbeid, moederschap, feminisme, Verenigde Staten
- Description
- The author relates stories from business and government and women's testimonies from offices, assembly lines, hospitals, and schools. She discusses the ways how 'the big boys' portray feminism as women against men, and their opinions about pay equity, family leave and flex time. The author argues for feminism as a system of beliefs, laws and practices that fully values women and their work. She also provides activist strategies to help achieve a society where both men and women are able to reach their potential.
why women don't get paid like men and what to do about it
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Murphy, Evelyn F.
- Contributor
- Graff, E.J.
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- VS 52 2005
- Thesaurus
- gelijke beloning, discriminatie, bedrijven, Verenigde Staten
- Description
- Murphy makes a case that working women still don't get paid fairly and she offers some advice for how business leaders can make improvements.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Social Philosophy and policy
- Magazine Year
- 1987
- Magazine Number
- 1
- Creator
- O'Neill, June Ellenoff
- Shelfmark
- D 138/10
- Thesaurus
- discriminatie, gelijke beloning, inkomen, Verenigde Staten
- Description
- Na een inleiding over de theorie betreffende inkomensdiscriminatie binnen de markt economie, wordt in dit artikel de relatie onderzocht tussen discriminatie en inkomensverschillen. Met statistische gegevens over verschillen in inkomen tussen verschillende etnische groepen en tussen mannen en vrouwen, wordt geprobeerd de factor discriminatie te onderscheiden van andere factoren
de betekenis van functiewaardering in relatie tot beloningsdiscriminatie
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Gedrag en Organisatie
- Magazine Year
- 1989
- Magazine Number
- 6
- Creator
- Veldman, A.G.
- Shelfmark
- D 138/15
- Thesaurus
- functiewaardering, gelijke beloning, discriminatie, arbeid, Verenigde Staten
- Description
- Functiewaardering blijkt op grond van internationaal en nationaal recht aanzienlijke juridische implicaties te hebben in het kader van beloningsdiscriminatie. In tegenstelling tot hetgeen het geval is in de Verenigde Staten, worden in Nederland de juridische consequenties van functiewaardering voor de toepassing van het beginsel van gelijke beloning, niet voldoende onderkend. Naar aanleiding hiervan is een case study ondernomen naar de opbouw, toepassing en procedures van een bedrijfsgebonden functiewaarderingssysteem in een multi-nationaal bedrijf in het kader van gelijke beloning
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Work and occupations : an international sociological journal
- Magazine Year
- 1999
- Magazine Number
- 4
- Creator
- Glass, Jennifer L.
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- McGonagle, Katherine
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, discriminatie, glazen plafond, beroepssegregatie, gelijke beloning, personeelsbeleid, verlofregelingen, Verenigde Staten
- Description
- Themanummer over gender en etniciteit op het gebied van arbeid. Bevat: een onderzoek naar de stelling dat discriminatie van werkgevers wordt ingegeven door produktiviteitscijfers: de invloed van gender en etniciteit op het verkrijgen van banen: behoefte en gebruik van verlof aan de hand van de Family and Medical Leave Act (1993).
an examination of the Lilly Ledbetter Fair Pay Act six years later
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Advancing Women in Leadership Online Journal
- Magazine Year
- 2017
- Magazine Number
- 37
- Creator
- Wade, Michelle
- Creator
- Fiorentino, Susan
- Thesaurus
- gelijke beloning, discriminatie, wetgeving, Verenigde Staten, 2000-2009, 2010-2019
- Description
- After a brief background about the Lilly Ledbetter Fair Pay Act and a description of the legislation itself the authors examine the changes in discrimination complaints since its passage, and analyze how lower courts have interpreted the legislation.