Refine your search
Categories
Availability
Magazine Year
Magazine Title
Contributor
Corporate
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 20
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Vinkenburg, Claartje
- Creator
- Wierda, Eelco
- Creator
- Römkens, Renée
- Contributor
- Wiersma, Antia
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, management, bedrijven, loopbanen, personeelsbeleid, internationaal, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- Rapport met inspirerende internationale voorbeelden van beleid voor een meer evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen op het hoogste niveau van bedrijven, te weten raden van bestuur en raden van commissarissen.
- Categories
- Book/Boek
- Corporate
- HeForShe
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, gelijke behandeling, gender mainstreaming, personeelsbeleid, leidinggevende beroepen, regeringsleiders, besturen, bedrijven, universiteiten, hoogleraren, studenten, samenlevingen, mannen, geweld, betaalde arbeid, techniek, internationaal, 21e eeuw, 2010-2019, rapport
- Description
- HeForShe is a solidarity campaign for the advancement of gender equality, initiated by UN. Its goal is to achieve equality by encouraging both genders to partake as agents of change and take action against negative stereotypes and behaviors. The HeForShe Champions initiative engages world leaders, global CEOs and university presidents to address gender issues. Each Champion has made three specific, measurable and transformative commitments towards achieving gender equality. This report provides an update on their progress, with data on gender representation (Gender Parity Data) and first-hand experiences from those involved, such as the men's movement, in creating the changes and those positively impacted by them (good practices).
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thomas, Rachel
- Creator
- Cooper, Marianne
- Creator
- Konar, Ellen
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Robinson, Nicole
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- diversiteit, inclusie, bedrijven, leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, Verenigde Staten, 21e eeuw, statistisch jaarboek
- Description
- Annual report on the state of women in corporate America. It aims at informing companies and employees about how to advance women and improve gender diversity within their organizations. In 2018, 279 companies shared their pipeline data and completed a survey of their human resource practices. Data were also collected through surveys on employees' workplace experiences and interviews with women of different ethnicities and LGBTQ women. Some results: women remain underrepresented in management positions, They get less day-to-day support and are more likely to deal with harassment and .everyday discrimination. Women of color and lesbian women face even more biases and barriers to advancement. The authors recommend six actions that companies can take to make progress on gender diversity.
'Ik geef unconditional love én keiharde feedback'
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Management Scope
- Magazine Year
- 2012
- Magazine Number
- 10
- Thesaurus
- bedrijven, leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, diversiteit, positieve actie, quota, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, interview (vorm)
- Description
- Interview met diversiteitsgoeroe Frons Trompenaars van Trompenaars Hampden-Turner, een consultancy en trainingsinstituut voor internationaal management, over leiderschap, de relatie tussen leiders en managers, diversiteit en positieve discriminatie van vrouwen in het bedrijfsleven en het vrouwenquotum.
Showing 1-7 of 7 records.