Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
'The aim of this study is to understand comprehensively the current representation of female employees in some of the largest companies in the world’s biggest economies and to provide a quantitative analysis of how well these companies are implementing practices and policies that are aimed at reducing gender inequality.'
This report presents statistics and analysis on the status of women and men in the world, highlighting the current situation and changes over time. Analyses are based mainly on statistics from international and national statistical agencies. The report covers several broad policy areas – population and families, health, education, work, power and decision-making, violence against women, environment and poverty.