Beschreven wordt de verandering van het arbeidsbestel (flexibilisering) en hiermee samenhangende factoren zoals diverse soorten verlof. Aandacht voor diverse beleidslijnen.
Aan de hand van een literatuurstudie en interviews met zestien werkgevers(vertegenwoordigers) wordt onderzocht welke factoren arbeidsorganisaties ervan weerhouden dan wel stimuleren om met name voor mannen de combinatie arbeid en zorg beter mogelijk te maken.