In dit boek worden de arbeidsrechtelijke aspecten van de volgende flexibele arbeidsrelaties besproken: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het oproepcontract, de deeltijd-arbeidsovereenkomst, de free-lance overeenkomst, het thuiswerkcontract en de uitzendovereenkomst. Per hoofdstuk wordt een contractsvorm behandeld, waarbij de nadruk ligt op de rechtspositie van de flexibele arbeidskracht, met name ten aanzien van het recht op arbeid, het recht op loon, de omvang van het loon, het recht op vakantie, de ontslagbescherming en de invloed van CAO-bepalingen