Ingegaan wordt op de factoren die een rol spelen bij het wel of niet nemen van kinderen en het aantal kinderen. Van invloed zijn o.a. vruchtbaarheid, gezondheid, relatie, combinatie werk en zorg, land van herkomst en opleiding.
Belicht worden de consequenties van de bevolkingsveroudering voor de arbeidsmarkt. Nagegaan wordt of gericht beleid kan bijdragen tot oplossingen op de arbeidsmarkt. Demografisch beleid heeft beperkt effect. Gezinsbeleid kan ertoe bijdragen dat de vruchtbaarheid omhoog gaat en/of dat vrouwen makkelijker op de arbeidsmarkt kunnen participeren. Ook het aanspreken van bestaand onbenut arbeidspotentieel, zoals vrouwen allochtonen, en ouderen zal meer effect hebben.