Deelname van vrouwen aan de top is zeer beperkt. De groei is bovendien langzaam. Juist de combinatie van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten aan de top, het androgyn leiderschap, levert positieve resultaten. Schets van diverse knelpunten op het gebied van combinatie werk/privé, werving/selectieprocessen en organisatiecultuur, gevolgd door een Plan van Aanpak.