In 2011 voerde Rijksuniversiteit Groningen een voorkeursbeleid om vrouwen op twaalf hoogleraarposities aan te stellen. De Groninger studentenbond kaartte deze kwestie aan bij de Commissie Gelijke behandeling.
Auteur, HR-professional binnen de faculteit Bètawetenschappen van Universiteit Utrecht, o.a. over werving van talent om het zicht op geschikte vrouwen te verbeteren, onder meer door verder te zoeken dan alleen binnen bestaande netwerken van mannelijke hoogleraren en commissieleden.
Het Mentoring- en Coachingtraject heeft als doel vrouwelijke ud's en uhd's die een academische loopbaan willen, te versterken in hun ambitie. Met 3 interviews van deelnemers.