In een analyse van de eerste automatiseringsprojecten bij de Postgiro in de jaren vijftig geeft de auteur aan hoe de verdeling in 'echt mannenwerk' (systeemanalist, programmeur) en 'bij-uitstek-vrouwenwerk' (ponstypiste) tot stand kwam. De aanwezigheid van een groot aantal vrouwen op leidinggevende posities heeft dat niet kunnen voorkomen.
Verslag van conclusies van onderzoeken naar de wijze waarop het voor vrouwen mogelijk is om vanuit hun marginale positie op de arbeidsmarkt door te stromen naar meer perspectiefvolle banen die onder invloed van nieuwe technologieën ontstaan. Op basis van concrete functieverbeteringsprojecten voor vrouwen is een handleiding opgesteld waarin een methodiek wordt uiteengezet, gericht op functieverbetering voor vrouwen in de industrie met gebruikmaking van nieuwe technologieën.