Ingegaan wordt op de beslissing van het kantongerecht te Amsterdam waarin een verzoekschrift van een werkneemster bij KLM werd afgewezen. De werkneemster eiste dezelfde salarisregeling als haar maatman omdat ze arbeid verricht van gelijke waarde.
Op basis van literatuurstudie wordt getracht antwoord te geven op de vraag in hoeverre het percentage vrouwen in een functie het prestige van en het loon in de desbetreffende functie beïnvloedt. Ten aanzien van loon zijn de conclusies van de verschillende auteurs eensluidend. Met betrekking tot prestige zijn de bevindingen uiteenlopend. Een overzicht.
Rapportage over de effectiviteit van de adviezen van de voormalige Commissie gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid in de burgerlijke openbare dienst in die gevallen, waarin door de commissie discriminatie is geconstateerd op het niveau van de centrale overheid.