In dit document worden de gevolgen van de introductie van een collectieve regeling voor betaald ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof onderzocht. De analyse wijst uit dat betaald verlof slecht is voor het arbeidsaanbod. Het directe effect van betaald verlof is een daling van het aantal gewerkte uren. De vergoeding tijdens het verlof stimuleert dan wel weer het arbeidsaanbod van de doelgroep, maar de financiering van deze vergoeding ontmoedigt weer het arbeidsaanbod. De formele productie daalt, de informele productie stijgt. De som van formele en informele productie daalt.