In 618 bedrijven met 20 of meer werknmers werden in totaal 1090 vergelijkingen gemaakt tussen de beloning van een eman en een vrouw in functies van gelijke waarde, onder eliminering van factoren als leeftijd, diensttijd, opleiding e.d. In 224 gevallen bleek geen gelijke beloning te bestaan in de zin der wet: in 72% van deze gevallen viel het beloningsverschil in het nadeel van de vrouw uit.