Deeltijdwerkers ontvangen een lager uurloon, als zij de deeltijdbaan uitoefenen als nevenbetrekking naast een hoofdbetrekking. Twee vragen staan centraal: Is de regeling niet in strijd met de tweede richtlijn(76/207/EEG), die gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de toegang tot het arbeidsproces gebiedt? Mag een vrouw, die na haar pensionering doorwerkt, omdat haar pensioen onvolledig is in verband met werkonderbreking in verband met gezinszorg, wel minder verdienen?