'A qualitative study of the influences of attitudes on work preferences and employment patterns of Dutch mothers. It shows that a woman’s employment behaviour is the result of a dynamic relationship between her personal work preferences and gender and work attitudes on the one hand, and her work experiences and cultural normative gender expectations on the other, rather than the outcome of a free choice. The study further reveals the prevalence of ‘a narrative of non-complaining’ among Dutch mothers regarding their spouses’ contribution to the home work.'
Directeuren van vier departementen van de rijksoverheid hebben de ketenaanpak van huwelijksdwang en achterlating (van signalering tot en met hulpverlening) doorgelicht en doen voorstellen tot verbetering. Bij de bestrijding van huwelijksdwang en achterlating moet eerst en vooral worden ingezet op preventie: het voorkomen van dwang bij de totstandkoming van huwelijken en van achterlating. Bijlage bij Kamerstuk 32175 nr. 50