Onderzoeksrapport naar de aspecten van de organisatiecultuur en het aandeel vrouwen in hogere en managementsposities bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat (V&W), uitgevoerd tussen december 2000 en augustus 2001. Behandeld worden: de samenstelling van het personeelsbestand, de effectiviteit van de huidige beleidsmaatregelen, de potentiële beschikbaarheid van vrouwen binnen V&W, motieven voor en redenen van vertrek van een aantal recent vertrokken mannelijke en vrouwelijke medewerkers en een verslag van een schriftelijke enquête onder V&W medewerkers. In de bijgevoegde aanbiedingsbrief signaleert de Bestuursraad een aantal verbeterpunten.
Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) naar beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven. Deze editie focust op de loonverschillen in 2018 en de ontwikkeling ten opzichte van eerdere jaren centraal (2008-2018). . .De rapportage is als volgt opgebouwd: 1. Ongecorrigeerde beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen: 2. Gecorrigeerde beloningsverschillen: 3. Kenmerken van de werknemer: 4. Kenmerken van de werkgever: 5. Kenmerken van de baan: 6. Verklaarde en onverklaarde loonverschillen: 7. Gecorrigeerde beloningsverschillen per loonsegment. De technische toelichting bij het onderzoek bevat een toelichting op de gebruikte onderzoeksmethode en de gebruikte bronbestanden. Eerst wordt beschreven hoe het onderzoeksbestand voor peiljaar 2018 is samengesteld en hoe de verschillende begrippen in dit onderzoek zijn geoperationaliseerd.
In het onderzoek ‘Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2020’ staan loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven centraal. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoek gedaan naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven. De loonverschillen in 2020 en de ontwikkeling ten opzichte van eerdere jaren staan centraal (periode vanaf 2008 tot en met 2020). In de rapportage is er aandacht voor de loonverschillen tussen vrouwen en mannen, de gecorrigeerde loonverschillen, kenmerken van de werknemer, van de werkgever, van de baan en verklarende factoren.