Comparable worth, het doorlichten van functieclassificatiesystemen op mogelijke vormen van ongelijke waardering van mannen- en vrouwenfuncties, is een voorbeeld van een mogelijke 'verschil-strategie'. De Bruyn gaat in op de achtergronden van de recent toenemende belangstelling voor onderzoek naar seksediscriminatie in het proces van functiewaardering. Beleid ten aanzien van functiewaardering zou, zo stelt zij, naast positieve actie verder ontwikkeld kunnen worden.
Bervoets laat zien dat er verschillende vormen van achterstandsdenken in het emancipatiebeleid zijn aan te wijzen. Zij analyseert hoe in drie opeenvolgende perioden in het emancipatiebeleid verschil wordt gemaakt tussen vrouwen- en mannenwerk.
Bewerking van een lezing die Scott hield tijdens de cursus 'Met het oog op gelijkheid'. Zij geeft onder andere enkele voorbeelden van de historische constructie van vrouwenwerk, en demonstreert aan de hand daarvan de bruikbaarheid van sekse als analytische categorie. Aan de hand van twee voorbeelden gaat zij tevens in op de specificiteit van de categorie sekse. Positieve-actiestrategieën in de Verenigde Staten die effectief waren ten aanzien van rassendiscriminatie blijken dat niet te zijn als het gaat om seksediscriminatie. De comparable-worth-strategie is volgens Scott slechts een gedeeltelijke oplossing omdat deze 'het verschil' in de zin van de seksesegregatie op de arbeidsmarkt onaangetast laat en zelfs kan versterken.
Aan de hand van twee Amerikaanse onderzoeken laat Meyer zien dat seksualiteit en lichaam functioneren als aangrijpingspunten voor de uitsluiting van vrouwen uit mannenberoepen, maar tevens ingezet kunnen worden voor het doorbreken van uitsluitingsmechanismen.
Bespreking van recent onderzoek naar typische mannen- en vrouwenberoepen: Rosemary Pringle, Secretaries talk. Sexuality, Power and work: Christine C. Williams, Gender differences at work. Women and men in non-traditional occupations: Emma Brunt en Catrien Ariëns, Vrouwen gezocht voor mannenwerk.