Ingegaan wordt op de rol van de overheid bij het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van vrouwen en minderheden. Een van de mogelijke instrumenten voor de overheid is het bevorderen van positieve actie door bedrijven. Na een overzicht van de stand van zaken concludeert de auteur dat het beleid van de overheid ten aanzien van de arbeidsmarktpositie van vrouwen en minderheden steeds terughoudender wordt.
Bevat bijdragen over: het gelijkheidsbeginsel en het 'gendered' karakter van recht: het Internationaal Verdrag tegen Discriminatie van Vrouwen (IVDV): voorkeursbehandeling van vrouwen op de arbeidsmarkt zowel op Europees niveau als m.b.t. het Nederlandse recht: de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en de gevolgen voor vrouwen: de rol van gender in het recht: genderbias in het familierecht (juridisch ouderschap en gezag over kinderen): de impliciete mannelijke normen in het overheidsbeleid: het aantal vrouwen en de verdeling over de juridische beroepsgroepen evenals de verschillen tussen mannen en vrouwen m.b.t. het juridische werk.