Onderzocht wordt welke de rechtsgronden zijn waarop een vordering of verzoek in kwesties verband houdende met ongewenste intimiteiten kan worden gebaseerd (o.m. artikel 1639 BW inzake ontslag). Vervolgens wordt aan de hand van jurisprudentie op dit gebied nagegaan in welke opzichten de rechtsbescherming van werkneemsters tegen ongewenste intimiteiten tekort schiet. Tot slot komt de vraag aan de orde in hoeverre de Wet gelijke behandeling de leemten in het arbeidsrecht kan opvullen.
Beschrijving van wetgeving over de combinatie arbeid en zorg, flexibele arbeidsrelaties, gelijke behandeling van mannen en vrouwen, seksuele intimidatie.