Refine your search
Categories
Availability
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Iconographic browsing
- Results per page : 50
-
De positie van vrouwen bij multinationals in het noorden en zuiden. Deel A. Vrouwen op de arbeidsmarkt. Deel B. Het glazen plafond
- Creator
- Schram, Barbara > (medew.)
- Rosier, Mechtild
- Smit, Marijke
De positie van vrouwen bij multinationals in het noorden en zuiden. Deel A. Vrouwen op de arbeidsmarkt. Deel B. Het glazen plafond
Deel A bevat de beschrijving van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in het Noorden en het Zuiden. Voor het Noorden kwam het accent te liggen op positieve actie als middel om de achterstandssituatie van vrouwen aan te pakken. Bij de beschrijving van het Zuiden is de aandacht gericht op werkneemsters van multinationale ondernemingen. Deel B geeft aan de hand van het bedrijf IBM een concrete invulling van het thema van het onderzoek.- Creator
- Schram, Barbara > (medew.)
- Rosier, Mechtild
- Smit, Marijke
-
De positie van vrouwen bij multinationals in het noorden en zuiden. Deel A. Vrouwen op de arbeidsmarkt. Deel B. Het glazen plafond
- Creator
- Schram, Barbara > (medew.)
- Rosier, Mechtild
- Smit, Marijke
De positie van vrouwen bij multinationals in het noorden en zuiden. Deel A. Vrouwen op de arbeidsmarkt. Deel B. Het glazen plafond
Deel A bevat de beschrijving van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in het Noorden en het Zuiden. Voor het Noorden kwam het accent te liggen op positieve actie als middel om de achterstandssituatie van vrouwen aan te pakken. Bij de beschrijving van het Zuiden is de aandacht gericht op werkneemsters van multinationale ondernemingen. Deel B geeft aan de hand van het bedrijf IBM een concrete invulling van het thema van het onderzoek.- Creator
- Schram, Barbara > (medew.)
- Rosier, Mechtild
- Smit, Marijke
-
Emancipatie aan het werk
- Creator
- Weggelaar, Margaret J.
- [et al.]
Emancipatie aan het werk
Aan de hand van verschillende thema's wordt de problematiek van vrouwen in arbeidsorganisaties beschreven en geanalyseerd. Aandacht voor vrouwen en hun sollicitaties, werving en selectie en doorstroming in organisaties: de gevolgen van automatisering: vrouwennetwerken en positieve actie. Wat kunnen vrouwen zelf doen om hun positie te verbeteren? Welke mogelijkheden heeft de overheid om daarbij te helpen? De bijdragen in deze bundel zijn gebaseerd op lezingen gehouden op het symposium 'Emancipatie aan het werk' te Leiden in 1987.- Creator
- Weggelaar, Margaret J.
- [et al.]
-
Employment Equity
- Creator
- Veen, S. van der
Employment Equity
De achterstandspositie van minderheden op de arbeidsmarkt wordt mede veroorzaakt door discriminatie in het personeelsbeleid. Een nieuwe wetgeving is nodig om dit beleid te wijzigen. Bekeken wordt op welke wijze een Nederlandse wet bevordering arbeidskansen naar analogie van de Canadese Employment Equity Act, bijdraagt aan een oplossing en of dit model toepasbaar is op de Nederlandse situatie.- Creator
- Veen, S. van der
-
De kans van slagen
- Creator
- Veldman, Albertine
- Wittink, Roel
De kans van slagen
Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.- Creator
- Veldman, Albertine
- Wittink, Roel
-
Study on positive action programmes as strategies to integrate female workers and other hard-to-place groups into the labour market
- Creator
- Vogel-Polsky, Eliane
- Lisein-Norman, Margaretha
- Jonckheere, Christine
- [et al.]
Study on positive action programmes as strategies to integrate female workers and other hard-to-place groups into the labour market
- Creator
- Vogel-Polsky, Eliane
- Lisein-Norman, Margaretha
- Jonckheere, Christine
- [et al.]
-
Functioneren vrouwen anders?
- Creator
- Janssen, U.M.J.
- Triest, M.
Functioneren vrouwen anders?
Resultaat van een stageonderzoek en een scriptie van U.M.J. Janssen voor het vak Economische zelfstandigheid van vrouwen en emancipatiebeleid, aan de Universiteit van Amsterdam 1986-1988. De wijze waarop mannen en vrouwen over de verschillende diensten en bedrijven van de gemeente Haarlem zijn verdeeld, wordt onderzocht aan de hand van persoonlijke kemerken van de individuen en aan de hand van de kenmerken van de functies die die individuen binnen de gemeente bekleden. Enkele theorieen zouden als verklaring voor de gevonden verschillen kunnen dienen. (de Human Capitaltheorie, de theorie van de statistische discriminatie en de dubbele arbeidsmarkttheorie worden getoetst).- Creator
- Janssen, U.M.J.
- Triest, M.
-
Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op
- Creator
- Cense, Marianne > (red.)
Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op
Op 12 mei 1990 werd in Rotterdam de studiedag 'Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op!' gehouden. Het doel van de dag was om te toetsen in hoeverre het huidige gemeentelijke positieve actiebeleid van met name Rotterdam daadwerkelijk bijdraagt tot de verbetering van de arbeidsmarktpositie van allochtone vrouwen. Er is o.a. gesproken over ervaringen met positieve actie in Engeland en over netwerken als strategie voor het welslagen van positieve actie. Er werden inleidingen gehouden door o.a. Fike van der Burght en Flora van Houwelingen. Verslag van deze dag.- Creator
- Cense, Marianne > (red.)
-
Meer kansen afdwingen?
Meer kansen afdwingen?
Uit de nota blijkt o.a. dat het geen aanbeveling verdient wanneer de overheid haar positie als vergunningverlener aanwendt om bedrijven verplichtingen op te leggen ter bevordering van de werkgelegenheid van vrouwen en etnische minderheden. In de nota is een puntsgewijze samenvatting opgenomen. -
Werkgelegenheid voor vrouwen uit minderheidsgroepen
Werkgelegenheid voor vrouwen uit minderheidsgroepen
In deze notitie worden enkele specifieke aspecten belicht, die verschillen van de positie en het beleid met betrekking tot autochtone vrouwen en allochtone mannen. Tevens worden enkele concrete positieve actieplannen uitgewerkt, die op redelijk korte termijn uitvoerbaar zijn. Zij kan mede worden beschouwd als een reactie op het advies 'Zwarte en migrantenvrouwen op de arbeidsmarkt' dat de Emancipatieraad in oktober 1988 heeft uitgebracht. De nota is (ook) verschenen als Tweede Kamerstuk 21365, nr. 1-2 m.u.v. de bijlagen waarin o.a. het 'Draaiboek C.A.O.-onderhandelingen gericht op de verbetering van de positie van vrouwelijke werknemers' van het FNV-Vrouwensecretariaat (versie '88-'89) is opgenomen. -
Frauenförderung in der Arbeitsmarktpolitik
- Creator
- Henninger, Annette
Frauenförderung in der Arbeitsmarktpolitik
Henninger onderzocht hoe positieve actie ten aanzien van vrouwen de arbeidsmarktpolitiek bepaalt. De auteur kijkt naar de problemen en de oplossingsstrategieën van beleidsmakers.- Creator
- Henninger, Annette
-
Vrouwen op de arbeidsmarkt
- Creator
- Metz, Hans
- Oostlander, Steven
- Siegelaer, Ellen
Vrouwen op de arbeidsmarkt
Inventarisatie van maatregelen en initiatieven op het gebied van positieve actie in met Nederland vergelijkbare landen (België, Denemarken, Frankrijk, Groot-Brittannië, Italië, Zweden en Canada).- Creator
- Metz, Hans
- Oostlander, Steven
- Siegelaer, Ellen
-
De kans van slagen
- Creator
- Veldman, Albertine
- Wittink, Roel
De kans van slagen
Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.- Creator
- Veldman, Albertine
- Wittink, Roel
-
Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op
- Creator
- Cense, Marianne > (red.)
Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op
Op 12 mei 1990 werd in Rotterdam de studiedag 'Allochtone vrouwen de arbeidsmarkt op!' gehouden. Het doel van de dag was om te toetsen in hoeverre het huidige gemeentelijke positieve actiebeleid van met name Rotterdam daadwerkelijk bijdraagt tot de verbetering van de arbeidsmarktpositie van allochtone vrouwen. Er is o.a. gesproken over ervaringen met positieve actie in Engeland en over netwerken als strategie voor het welslagen van positieve actie. Er werden inleidingen gehouden door o.a. Fike van der Burght en Flora van Houwelingen. Verslag van deze dag.- Creator
- Cense, Marianne > (red.)
-
Evaluatie stimuleringsregeling positieve actie voor vrouwen
- Creator
- Amstel, Renée van
- Berg, Thérèse van den
Evaluatie stimuleringsregeling positieve actie voor vrouwen
Onderzoek verricht in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door het Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden in Amsterdam. Met de Stimuleringsregeling wordt aan arbeidsorganisaties een financiële tegemoetkoming verleend in kosten die gemaakt worden bij het opzetten/uitvoeren van een positieve actieprogramma. Verslag van de resultaten van de eerste evaluatieronde.- Creator
- Amstel, Renée van
- Berg, Thérèse van den
-
Getting in is not enough
- Creator
- Morrow, Colette > (ed.)
- Fredrick, Terri Ann > (ed.)
Getting in is not enough
Drawn from almost two decades of the Feminist Formations journal, the essays in this book examine assumptions about access and the ways in which women affect and are affected by work in three major spheres: economic, social, and political. This book focuses on how access-based feminism has both failed and succeeded in achieving equity and justice for women and looks at how transnational feminism has addressed these concerns using a global, fundamentally transformative approach. The contributors consider a wide range of topics, from an examination of the male/female wage gap that starts when girls are teenagers, to policewomen in Persian Gulf countries, to Latinas' politics, to Aboriginal health care workers, to secretarial work, and to feminist activism in Cuban hip hop. They demonstrate the roles that race and ethnicity, class, sexuality corporate practices, government policies and economic systems play in women's experiences of work.- Creator
- Morrow, Colette > (ed.)
- Fredrick, Terri Ann > (ed.)
-
Voorkeursbeleid
- Creator
- Yenal, Aydin
Voorkeursbeleid
In dit onderzoek wordt ingegaan op de vraag wat de betekenis is van positieve actie en voorkeursbeleid voor de arbeidsvoorziening en in hoeverre positieve actie is geïmplementeerd en omgezet in specifieke arbeidsmarktinstrumenten.- Creator
- Yenal, Aydin
-
Vrouwen op de arbeidsmarkt
- Creator
- Metz, Hans
- Oostlander, Steven
- Siegelaer, Ellen
Vrouwen op de arbeidsmarkt
Inventarisatie van maatregelen en initiatieven op het gebied van positieve actie in met Nederland vergelijkbare landen (België, Denemarken, Frankrijk, Groot-Brittannië, Italië, Zweden en Canada).- Creator
- Metz, Hans
- Oostlander, Steven
- Siegelaer, Ellen
-
Volwassenenonderwijs/open school [deelcollectie MateM]
Volwassenenonderwijs/open school [deelcollectie MateM]
Selectie van publikaties (materiaal voor leerlingen, docentenhandleidingen, verslagen van projecten en onderzoeken, tijdschriften, beleids- en activiteitenplannen, brochures) uit de collectie van de Materialenbank Onderwijsemancipatie (MateM) uit de periode 1975-1995 met betrekking tot volwasseneneducatie. Onderwerpen: dag- en avondscholing voor vrouwen: geschiedenis van het onderwijs en van vrouwenvakscholen: moedermavo: soorten leerstijlen: VOS-cursussen: politieke vorming van vrouwen: vrouwen en politieke strategieën: leerbehoeften van volwassenen: ervaringen van vrouwen met VOS-cursus, open school, bijspijkercursus, dagmavo en – havo, dag-lhno, dagvwo: betekenissen van vrouwenpraatgroepen in het kader van permanente educatie: vormings- en taalles met Surinaamse, Antilliaanse en Arubaanse vrouwen: sociale en studievaardigheden van allochtone vrouwen: arbeidsmarktpositie, scholing en werkgelegenheid van allochtone vrouwen: sollicitatietrainingen voor allochtone vrouwen: werken met allochtone vrouwengroepen: leerplanontwikkeling en schoolwerkplanontwikkeling in de volwasseneneducatie: onderwijsvoorrang: vrouwen en computers: vorming van verstandelijk gehandicapten: gezondheid: voeding: vrouwen en besturen: vrouwen en/in ondernemingsraden: verdeling van werk in de maatschappij: emancipatiebeleid: positieve actie: betaald werk en vrijwilligerswerk door vrouwen: herintreden: de 1990-maatregel: vakken, zoals geschiedenis en arbeidsoriëntatie: de sociale, financiële en juridische positie van 50+ vrouwen: ouderen en assertiviteit. . -
Sex difference in labor markets
- Creator
- Neumark, David
Sex difference in labor markets
Sex differences abound in labor markets. In the United States three differences in particular have attracted the most attention: the earnings gap, occupational segregation, and the greater responsibility of women for child care and housework, and consequential lower participation in the labor market. .Neumark tries to understand and analyze the relative importance of family economic decision-making and sex discrimination in generating sex differences in labor markets. Neumark's research covers three main levels of inquiry. The first studies non-discriminatory sources of sex differences in labor markets: the second grapples with the problem of sex discrimination: while the third evaluates policies to combat and reduce sex differences in labor markets.- Creator
- Neumark, David
Showing 1-32 of 32 records.