Refine your search
Availability
Magazine Issues + Year
Contributor
Auteursrechten status
Refine your search
- Iconographic browsing
- Results per page : 20
-
Breaking through the glass ceiling
- Creator
- Wirth, Linda
Breaking through the glass ceiling
ILO-rapport over de veranderende positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de beroepssfeer en in leidinggevende functies en in de politiek. Het onderzocht de belemmeringen voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen en de op nationaal en internationaal ondernomen acties om hun kansen te vergroten en gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bewerkstelligen.- Creator
- Wirth, Linda
-
Streefcijfers te vrijblijvend
- Creator
- Pouwels, Babette
- Leenders, Joke
- Brink, Marieke van den
Streefcijfers te vrijblijvend
Dit is de vijfde editie van de Bedrijvenmonitor Topvrouwen en na zes jaar monitoren moet geconcludeerd worden dat het wettelijk streefcijfer niet werkt. Het blijkt simpelweg te vrijblijvend te zijn, aldus de commissie.- Creator
- Pouwels, Babette
- Leenders, Joke
- Brink, Marieke van den
-
Wetenschappelijk onderzoek en de genderproblematiek
- Creator
- Vercoutere, Kristien
Wetenschappelijk onderzoek en de genderproblematiek
Het rapport heeft tot doel een beter inzicht te verschaffen in het complexe vraagstuk waarom er nog steeds zo weinig vrouwen in de hogere regionen van de universiteiten te vinden zijn en tevens in te gaan op mogelijke maatregelen om deze scheefgroei weg te werken. Het is de bedoeling hiermee de reeds bestaande informatie .en ervaringen tot een overzichtelijk en bruikbaar geheel te bundelen.- Creator
- Vercoutere, Kristien
-
Consideration of reports submitted by states parties under article 18 of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
Consideration of reports submitted by states parties under article 18 of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
This is the 5th report from the Netherlands about the implementation of the UN Women’s Convention. The report covers the period 2005 – 2008 and outlines the main policies. The report looks at the conclusions and recommendations of the CEDAW Committee in respect of the previous report. -
Transforming the landscape of leadership in microfinance
- Creator
- Lynch, Elizabeth
- Slama, Julie > (ed.)
- McNeill, Robert McNeill > (ed.)
Transforming the landscape of leadership in microfinance
This paper offers institutional approaches to increase the representation of women professionals in microfinance.- Creator
- Lynch, Elizabeth
- Slama, Julie > (ed.)
- McNeill, Robert McNeill > (ed.)
-
Women in business and management gaining momentum: global report
- Creator
- Wirth-Dominicé, Linda > (comp.)
Women in business and management gaining momentum: global report
'This report underlines the fact that women’s presence in the labour market is increasingly significant for economic growth and development at both national and enterprise levels. It seeks to demonstrate the benefits that enterprises stand to gain in recognizing and supporting women’s talent. As women surpass men in educational attainment in most regions, they represent an incredible talent pool and national resource. Women are running more businesses, and consumer-spending decisions are increasingly in their hands. These realities often seem to be overlooked, even though there is an intensive search for global talent and skills as economies are more and more based on knowledge and technology. .The report shows that women still have to deal with a number of hurdles to reach positions as CEOs and company board members. While they have advanced in business and management they continue to be shut out of higher level economic decision-making despite the last decade of activism to smash the “glass ceiling”.'- Creator
- Wirth-Dominicé, Linda > (comp.)
-
Monitor vrouwelijke hoogleraren 2019
- Creator
- Poorthuis, Lidwien > (samenst.)
- Verdonk, Thea > (samenst.)
Monitor vrouwelijke hoogleraren 2019
Deze monitor geeft inzicht in de man-vrouw verdeling in de wetenschap en de percentages vrouwelijke wetenschappers en bestuurders aan de Nederlandse universiteiten, universitair medische centra en in andere wetenschappelijke organisaties. Ook onderzocht zijn de (mogelijke) effecten van de Westerdijk Talent Impuls, waarbij in 2017 eenmalig door de Nederlandse overheid geld beschikbaar is gesteld voor de benoeming van 100 vrouwelijke hoogleraren ter gelegenheid dat op 10 februari 2017 het 100 jaar geleden was dat in Nederland de eerste vrouwelijke hoogleraar, prof. dr. Johanna Westerdijk, werd benoemd.- Creator
- Poorthuis, Lidwien > (samenst.)
- Verdonk, Thea > (samenst.)
-
Monitor vrouwelijke hoogleraren 2020
- Creator
- Poorthuis, Lidwien
- Verdonk, Thea
Monitor vrouwelijke hoogleraren 2020
Met deze Monitor geeft het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) in een vast aantal jaarlijks terugkerende hoofdstukken inzicht in de actuele man-vrouwverdeling in de wetenschap en de percentages vrouwelijke wetenschappers en bestuurders aan de Nederlandse universiteiten, universitair medische centra en in andere wetenschappelijke organisaties. In deze Monitor worden de nieuwe streefcijfers voor vrouwelijke hoogleraren gepresenteerd, die de universiteiten opstelden op verzoek van het LNVH.- Creator
- Poorthuis, Lidwien
- Verdonk, Thea
-
Roadmap to 50x50
Roadmap to 50x50
This publication highlights the findings of the Global Women’s Leadership Initiative Index and leverages it to reveal barriers and opportunities for women’s leadership around the world. It illustrates a roadmap to balanced parity, looking at both glass ceilings (the number of women in leadership) and glass walls (women’s leadership across policy functions). Drawing from nearly 100 indicators across 75 countries and five sectors of government, this Index provides a framework, measures and reports on global progress towards achieving equal participation in public service leadership and highlights the tools to best advance those objectives. -
Mannen en vrouwen in hogere en managementposities bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat
- Creator
- Doorne-Huiskes, Anneke van
- Schalkwijk, Saskia
Mannen en vrouwen in hogere en managementposities bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat
Onderzoeksrapport naar de aspecten van de organisatiecultuur en het aandeel vrouwen in hogere en managementsposities bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat (V&W), uitgevoerd tussen december 2000 en augustus 2001. Behandeld worden: de samenstelling van het personeelsbestand, de effectiviteit van de huidige beleidsmaatregelen, de potentiële beschikbaarheid van vrouwen binnen V&W, motieven voor en redenen van vertrek van een aantal recent vertrokken mannelijke en vrouwelijke medewerkers en een verslag van een schriftelijke enquête onder V&W medewerkers. In de bijgevoegde aanbiedingsbrief signaleert de Bestuursraad een aantal verbeterpunten.- Creator
- Doorne-Huiskes, Anneke van
- Schalkwijk, Saskia
-
Female workers in Japan: opportunities & challenges
- Creator
- Koshal, Rajindar K.
- Yamada, Yuko
- Miyazima, Sasuke
- Kosha, Manjulika
- Gupta, Ashok K.
Female workers in Japan: opportunities & challenges
Authors base their study on a survey of male and female workers in organizations in and around Nagoya in Japan. They provide insights into gender issues within Japanese business organizations. Female Japanese managers assess the managerial skills of women more positively than their male counterparts. Business organization in Japan are male-dominated. The number of female senators and representatives in government, female professors in universities, and female executives in companies is very small.- Creator
- Koshal, Rajindar K.
- Yamada, Yuko
- Miyazima, Sasuke
- Kosha, Manjulika
- Gupta, Ashok K.
-
Vrouwen in topfuncties
- Creator
- Bolte, Geerhard
- Kruyzen, Hans
- Bakker, Peter
- [et al.]
Vrouwen in topfuncties
Special issue ter gelegenheid van de afsluiting van het derde Ambassadeursnetwerk. Negentien topmanagers uit het bedrijfsleven en overheid maakten zich sterk voor een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies. Een terugblik met onder andere interviews met ambassadeurs en achtergrondreportages waarin de gevolgen van de acties van de ambassadeurs worden toegelicht. Topvrouwen wisselen in een rondetafelgesprek ervaringen uit met elkaar. Steeds meer bedrijven en instellingen hebben inmiddels een personeelsbeleid dat gericht is op het tot stand brengen van diversiteit in het personeelsbestand. Met gerichte talentprogramma's vergroten zij bijvoorbeeld de loopbaankansen van vrouwen.- Creator
- Bolte, Geerhard
- Kruyzen, Hans
- Bakker, Peter
- [et al.]
-
Deliberate ceiling for career progress of female public service employees
- Creator
- Osituyo, Oladapo O.
Deliberate ceiling for career progress of female public service employees
This study evaluates barriers to female employees’ career progress within the South African public service sector. The overall outcome of the study reveals that the pace of women’s career progress within Gauteng province is affected by workplace barriers.- Creator
- Osituyo, Oladapo O.
Showing 1-20 of 58 records.