Sinds 2008 hebben 170 organisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het doel van het Charter is om in Nederland structureel meer vrouwen een plaats te geven in de top en subtop van bedrijven en organisaties. De Commissie Monitoring Talent naar de Top en het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteren met deze Monitor Talent naar de Top 2010 aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de voortgang die de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top maken. .With a summary in English.
Creator
Merens, Ans
Emancipatiemonitor 2012
Creator
Merens, Ans
Hartgers, Marijke
Brakel, Marion van den
Emancipatiemonitor 2012
Creator
Merens, Ans
Hartgers, Marijke
Brakel, Marion van den
Monitor Talent naar de Top 2010
Creator
Merens, Ans
Monitor Talent naar de Top 2010
Sinds 2008 hebben 170 organisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het doel van het Charter is om in Nederland structureel meer vrouwen een plaats te geven in de top en subtop van bedrijven en organisaties. De Commissie Monitoring Talent naar de Top en het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteren met deze Monitor Talent naar de Top 2010 aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de voortgang die de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top maken. .With a summary in English.
Creator
Merens, Ans
Sociale atlas van vrouwen uit etnische minderheden
Creator
Keuzenkamp, Saskia > (red.)
Merens, Ans > (red.)
Sociale atlas van vrouwen uit etnische minderheden
Deze Sociale atlas van vrouwen uit etnische minderheden biedt een breed en diepgaand zicht op de maatschappelijke positie en participatie van deze vrouwen. De volgende thema's komen aan de orde: onderwijs, betaalde arbeid, de combinatie van betaalde arbeid en zorg, inkomens, gezondheid, geweld tegen meisjes en vrouwen, vrijetijdsbesteding, deelname aan de 'civil society' en politieke participatie. De meeste aandacht gaat daarbij uit naar vrouwen uit de vier grootste groepen allochtonen: Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen. Maar bij sommige onderwerpen komen ook enkele grote, zogenaamde 'nieuwe' groepen aan bod: Afghanen, Irakezen, Iraniërs, Joegoslaven en Somaliërs. De groepen vrouwen worden steeds onderling én met autochtone vrouwen vergeleken, evenals met de mannen uit de eigen etnische groep. De atlas levert beschrijvingen en verklaringen van verschillen tussen groepen. Er is nagegaan of de huidige situatie verschilt met wat de Nederlandse regering in haar emancipatiebeleid voor ogen heeft.
Creator
Keuzenkamp, Saskia > (red.)
Merens, Ans > (red.)
Krimp in de kinderopvang
Creator
Portegijs, Wil
Cloïn, Mariëlle
Merens, Ans
Krimp in de kinderopvang
Onderzoek naar deelname aan kinderopvang, waarom ouders hier al dan niet gebruik van maken, hoe ze de zorg voor hun kinderen organiseren, welke gevolgen dit heeft voor de arbeidsdeelname van moeders en vaders, en welke gevolgen dit heeft voor de combineerbaarheid van arbeid en zorg. With a summary in English.
Creator
Portegijs, Wil
Cloïn, Mariëlle
Merens, Ans
Emancipatiemonitor 2010
Creator
Merens, Ans
Brakel, Marion van den
Hartgers, Marijke
[et al.]
Emancipatiemonitor 2010
Summary in English
Creator
Merens, Ans
Brakel, Marion van den
Hartgers, Marijke
[et al.]
Emancipatiemonitor 2010
Creator
Merens, Ans
Brakel, Marion van den
Hartgers, Marijke
[et al.]
Emancipatiemonitor 2010
Summary in English
Creator
Merens, Ans
Brakel, Marion van den
Hartgers, Marijke
[et al.]
Opgestaan, plaats vergaan ...
Creator
Merens, Ans
Opgestaan, plaats vergaan ...
Onderzoek naar de vraag of vrouwen in leidinggevende functies in Nederland vaker dan mannen uitstromen, binnen dan wel buiten de organisatie. With a summary in English.