test10Copyright not evaluatedstring(23) "Copyright not evaluated"
array(4) {
["txt"]=>
string(23) "Copyright not evaluated"
["block_datas"]=>
string(0) ""
["block_thumbnail"]=>
string(0) ""
["block_media"]=>
string(1) "1"
}
Beloning, loopbanen en segregatie
| Subtitle | een onderzoek ten behoeve van het opstellen van positieve actieplannen |
| Publish Place | Den Haag |
| Publisher | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
| Publish Year | 1989 |
| Pages | 111p. |
| ISBN/ISSN | 9036397499 |
| Language | Dutch/Nederlands |
- Shelfmark
- NED 52 1989 - B
| Description | Onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verricht door het Economisch Instituut/Centrum voor Interdisciplinair Onderzoek van Arbeidsmarkt- en Verdelingsvraagstukken (CIAV) van de Rijksuniversiteit te Utrecht gericht op het leveren van een bijdrage aan het formuleren van positieve actieprogramma's. Daartoe heeft een gedetailleerde analyse plaatsgevonden van verschillende aspecten van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen arbeidsorganisaties. Het onderzoek valt in twee hoofddelen uiteen. In het eerste hoofddeel wordt een analyse gemaakt van de feitelijke ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zoals die bestaat op het punt van de verdeling van mannen en vrouwen over functieniveaus en functiesoorten en van de binnen functieniveaus en functiesoorten bestaande ongelijkheid in bruto uurlonen. In het tweede hoofddeel van het onderzoek staan de loopbanen van mannelijke en vrouwelijke werknemers centraal. |
Permalink
https://hdl.handle.net/11653/book12200
