Back
/ 
string(0) ""
array(4) {
  ["txt"]=>
  string(0) ""
  ["block_datas"]=>
  string(0) ""
  ["block_thumbnail"]=>
  string(0) ""
  ["block_media"]=>
  string(0) ""
}
You are not logged in

Loopbaanverschillen tussen mannen en vrouwen binnen arbeidsorganisaties

Subtitleeen structureel-individualistisch verklaringsschema
CreatorBurg, B.I. van der
Doorne-Huiskes, J. van
Schippers, J.J.
[et al.]
Magazine TitleSociologische Gids
Volume36
Magazine Year1989
Magazine Number5
Magazine Monthsep/okt
Pagesp.312-323
LanguageDutch/Nederlands
Shelfmark
map: Carrière 1989
Mediumart
DescriptionPresentatie van een structureel-individualistisch verklaringsschema met behulp waarvan het ontstaan en voortbestaan van loopbaanverschillen tussen mannen en vrouwen binnen arbeidsorganisaties kan worden onderzocht. In dit verklaringsschema wordt het gedrag van individuele actoren beschouwd als de resultante van het streven naar maximale doelrealisatie, gegeven de voor ieder individu geldende restricties. Daarnaast wordt het holistische organisatieconcept vervangen door een concept waarin het gedrag van 'de' organisatie gezien wordt als het produkt van de interactie tussen verschillende (groepen) participanten binnen de organisatie. ZOEK d.d. 01/09/2006
Thesaurusloopbanen
personeelsbeleid
CategoriesArticle/Artikel

Similar documents

Permalink

https://hdl.handle.net/11653/art201953