string(28) "Non-commercial use permitted"
array(4) {
["txt"]=>
string(28) "Non-commercial use permitted"
["block_datas"]=>
string(0) ""
["block_thumbnail"]=>
string(0) ""
["block_media"]=>
string(0) ""
}
Discriminatie is het woord niet
| Subtitle | lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer: bejegening en beleid |
| Publish Place | Utrecht |
| Publisher | Verwey-Jonker Instituut |
| Publish Year | 2009 |
| Pages | 134p. |
| Language | Dutch/Nederlands |
- Shelfmark
- digitaal
| Description | P&O-managers en leidinggevenden nemen vaak aan dat het wel goed zit met de acceptatie van homoseksualiteit op de werkvloer in Nederland. Als lesbische vrouwen en homoseksuele mannen zelf hun verhaal vertellen, dan rapporteren velen nog enig onbehagen over de werksfeer en de bedrijfscultuur. Discriminatie willen ze het meestal niet noemen. Het Verwey-Jonker Instituut deed voor de Commissie Gelijke Behandeling naast literatuurstudie, onderzoek bij drie werkgevers: een gemeente, een ziekenhuis en een transport- en communicatiebedrijf. De onderzoekers ontdekten dat de kans op onheuse bejegening in mannensectoren het grootst is, vooral voor homomannen. In vrouwensectoren - zoals de verpleging- voelen homomannen en lesbo vrouwen zich het meest op hun gemak. Daar werken meer homoseksuelen en zijn collega's dikwijls op de hoogte van elkaars seksuele voorkeur. Bovendien is daar vaker een goed instrumentarium aanwezig om slechte ervaringen te bespreken. Het rapport geeft ook beleidsaanbevelingen voor bedrijven en overheid. |
Permalink
https://hdl.handle.net/11653/book102320
