Refine your search
Categories
Availability
Auteursrechten status
- Results per page : 20
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 53 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- map: Management 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
een studie naar de relatie tussen organisatiecultuur en de beperkte doorstroom van vrouwen naar hogere functies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dulk, Petra den
- Publish Year
- 1996
- Shelfmark
- NED 52 1996 - C
- Thesaurus
- loopbanen, leidinggevende beroepen, bank- en verzekeringswezen, personeelsbeleid, glazen plafond, bedrijven, cultuur, scriptie
- Description
- Doctoraalscriptie sociaal-culturele wetenschappen, Vrije Universiteit Amsterdam. Nagegaan is op welke wijze met de organisatiecultuur samenhangende factoren de doorstroom van vrouwen naar hogere en leidinggevende functies belemmeren. Onderzoek is gebaseerd op literatuurstudie en op interviews met vrouwen, werkzaam in hoger kader functies bij de ABN Amro bank.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- TVI : Tijdschrift vrouwen en informatica
- Magazine Year
- 1989
- Magazine Number
- 10
- Creator
- Scheepstra, Judith
- Thesaurus
- bedrijven, leidinggevende beroepen, informatica, personeelsbeleid
- Description
- Aandacht voor het Equal Opportunity Programma van IBM en de effecten daarvan. De bedoeling is dat het aantal vrouwelijke `professionals' en managers toeneemt.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Opzij
- Magazine Year
- 2000
- Magazine Number
- 1
- Creator
- Feiter, Astrid
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid, Nederland
- Description
- Korte evaluatie van de resultaten van Opportunity in Bedrijf, een organisatie die in 1996 werd opgericht om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen.
vrouwen en topfuncties
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Elan
- Magazine Year
- 2003
- Magazine Number
- 5
- Creator
- Zanten, Marike van
- Shelfmark
- map: Hogere beroepen 2003
- Description
- In dit artikel gaat van Zanten in op de vraag waarom steeds meer vrouwen doorstromen naar hogere functies maar de top niet bereiken.
geen woorden maar daden! [Themanummer]
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Special issue
- Magazine Year
- 2005
- Creator
- Bolte, Geerhard
- Creator
- Kruyzen, Hans
- Creator
- Bakker, Peter
- Creator
- [et al.]
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, loopbanen, personeelsbeleid, diversiteit, glazen plafond, positieve actie, bedrijven, overheid, Nederland, interview (vorm)
- Description
- Special issue ter gelegenheid van de afsluiting van het derde Ambassadeursnetwerk. Negentien topmanagers uit het bedrijfsleven en overheid maakten zich sterk voor een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies. Een terugblik met onder andere interviews met ambassadeurs en achtergrondreportages waarin de gevolgen van de acties van de ambassadeurs worden toegelicht. Topvrouwen wisselen in een rondetafelgesprek ervaringen uit met elkaar. Steeds meer bedrijven en instellingen hebben inmiddels een personeelsbeleid dat gericht is op het tot stand brengen van diversiteit in het personeelsbestand. Met gerichte talentprogramma's vergroten zij bijvoorbeeld de loopbaankansen van vrouwen.
vrouw in het management
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Emden, Mieke van.
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- NED 53 1989 - C
- Description
- Onderzoek naar de positie van vrouwen in het management. Aandacht voor het verleden (vanaf de jaren dertig), het heden (resultaten van een enquête) en de toekomst. Tevens wordt de situatie bij Helso Bedrijven (Helmond) m.b.t. personeelsbeleid en positieve discriminatie van vrouwen bekeken.
hoe organisaties de deur naar de top voor vrouwen kunnen openen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Creator
- Doorne-Huiskes, Anneke van
- Creator
- Valk, Sonja van der
- Creator
- Huizing, Annet > (red.)
- Publish Year
- 2004
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- glazen plafond, leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid, rolgedrag, handleiding
- Description
- In deze publicatie zijn verschillende mechanismen beschreven die de doorstroom van vrouwen belemmeren, alsmede hoe een organisatie die belemmeringen kan doorbreken. De publicatie is bedoeld voor bedrijven en organisaties die het aandeel vrouwen in het hogere kader willen vergroten, en gerichte stappen willen zetten om het glazen plafond te doorbreken.
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
a position on how business can advance the United Nations Global Compact Women's Empowerment Principles
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- VS 5 2014 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, gelijke behandeling, bedrijven, personeelsbeleid, empowerment, VN, Verenigde Staten
- Description
- This paper has been developed by MBA students at the Leonard N. Stern School of Business and provides a roadmap for business to make gender equality a reality, using the 'Women's Empowerment Principles' as a guide. The authors consider how gender equality practices can be implemented throughout an organization.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2013
- Shelfmark
- NED 52 2013 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, bedrijven, map
- Description
- Deze informatiemap bevat: Brochure 'Het initiatief voor meer vrouwen naar de top': Samenvatting van Monitor Talent naar de Top 2012: sheets van diverse bedrijven wat hen leidt tot meer vrouwen in de top.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Vinkenburg, Claartje
- Creator
- Wierda, Eelco
- Creator
- Römkens, Renée
- Contributor
- Wiersma, Antia
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, management, bedrijven, loopbanen, personeelsbeleid, internationaal, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- Rapport met inspirerende internationale voorbeelden van beleid voor een meer evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen op het hoogste niveau van bedrijven, te weten raden van bestuur en raden van commissarissen.
- Categories
- Book/Boek
- Corporate
- HeForShe
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, gelijke behandeling, gender mainstreaming, personeelsbeleid, leidinggevende beroepen, regeringsleiders, besturen, bedrijven, universiteiten, hoogleraren, studenten, samenlevingen, mannen, geweld, betaalde arbeid, techniek, internationaal, 21e eeuw, 2010-2019, rapport
- Description
- HeForShe is a solidarity campaign for the advancement of gender equality, initiated by UN. Its goal is to achieve equality by encouraging both genders to partake as agents of change and take action against negative stereotypes and behaviors. The HeForShe Champions initiative engages world leaders, global CEOs and university presidents to address gender issues. Each Champion has made three specific, measurable and transformative commitments towards achieving gender equality. This report provides an update on their progress, with data on gender representation (Gender Parity Data) and first-hand experiences from those involved, such as the men's movement, in creating the changes and those positively impacted by them (good practices).