Refine your search
Categories
Language
Creator
Publish Year
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 10
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 5 1990
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 5 1990 - B
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
Showing 1-3 of 3 records.