Refine your search
Availability
Magazine Issues + Year
Magazine Available Physical
Corporate
- Catalyst1
- Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR1
- European Commission. Directorate-General for Research1
- European Commission. Directorate-General for Research. Directorate C - Science and Society1
- Foundation Centre for European Initiatives and Research in the Mediterranean1
- Free University of Brussels. Department of Applied Economics1
- HEMA. Ondernemingsraad. Commissie Emancipatiezaken1
- HeForShe1
- Werkgroep Kritische succesfactoren voor vrouwen in topposities1
Year of Creation
Series
- Monitor Talent naar de Top2
- Women matter2
- Beleidsgerichte onderzoeksopdrachten 20121
- Comparative Social Research1
- Critical Perspectives on Asian Pacific Americans Series1
- ESF Research Report Series 2b/041
- Forschungsberichte aus Sozial- und Arbeitsmarktpolitik 431
- Gender and organizational theory1
- Kantoorarbeid van vrouwen in de industrie1
- New Horizons in Management1
- Results per page : 50
changing organizational cultures
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Asplund, Gisèle
- Publish Year
- 1988
- Shelfmark
- WER 52 1988 - B
- Thesaurus
- managers, ondernemers, vrouwennetwerken, loopbanen, bedrijven, Verenigde Staten
feiten en visies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Weggelaar, Margaret
- Creator
- Trommel, Willem
- Creator
- Molenaar, Frances
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- NED 52 1986 - B
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
beyond sponsorship
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Janjuha-Jivraj, Shaheena
- Creator
- Chisholm, Kitty
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- WER 52 2016 - B
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, bedrijven, politici
- Description
- Championship is the key differentiator between women who achieve leadership roles and those who don't. This book examines the reasons why championing works and why it is so important for female executive development in particular, and provides a user-friendly guide to develop workplace champions for female leaders in any organization
drivers and benefits
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Christiansen, Lone
- Creator
- Lin, Huidan
- Creator
- Pereira, Joana
- Creator
- Topolava, Petia
- Creator
- Turk, Rima
- Creator
- Brooks, Petya Koeva
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsparticipatie, loopbanen, diversiteit, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen, bedrijven, organisaties, demografie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'With an aging population and declining productivity growth, Europe faces serious challenges to raising its output growth. Adding to these challenges are the various gender gaps in the labor market. Despite significant progress in recent decades, there are still fewer women than men participating in Europe’s labor market, and women are more likely to work part time. Furthermore, a smaller share of women reaches the top rungs of the corporate ladder. .Against this backdrop, this paper investigates the drivers of female labor force participation in Europe as well as what effects greater gender diversity in senior corporate positions might have for Europe’s economic performance. Reexamining the factors driving women’s labor force participation is particularly important because in many European countries the process of closing the gender gap has stalled despite greater gender equality in human capital investment, declining birth rates, changing social norms, and equal legal access to employment opportunities. .For women in Europe the decision to work is not simply a matter of personal choice—policies matter, too. .More women in the labor force paves the way for increased diversity in senior corporate positions and better firm performance. The empirical evidence suggests a strong positive association between firms’ gender diversity in senior positions and corporate financial performance.'
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Opzij
- Magazine Year
- 1994
- Magazine Number
- 9
- Creator
- Piët, Susanne
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, boekbespreking
- Description
- Aan de hand van een aantal boeken worden de voorwaarden voor zakelijk succes nagegaan.
vrouwelijke waarden
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- P+: People Planet Profit
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 3
- Creator
- Unen, Astrid van
- Shelfmark
- map: Carriere 2008
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, ambitie, bedrijven, Nederland
- Description
- Aandacht voor vrouwelijke waarden die voor vrouwen aan de top steeds belangrijker worden. Aan Agnes Jongerius van de FNV en Diana Monissen van Agis wordt gevraagd of zij zich hierin herkennen.
verslag van een onderzoek naar loopbaanstimulerende en loopbaanbelemmerende factoren voor jonge laag geschoolde vrouwen bij de Postbank N.V. binnen het directoraat Administratie en Productie (A&P) in het girokantoor Amsterdam
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bottenburg, Saskia van
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 52 1990 - B
- Description
- In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verricht door de Sectie Sociale Pedagogiek van de Vrije Universiteit Amsterdam. Literatuurstudie, een schriftelijke enquête en een semi- gestructureerd groepsinterview onder alle vrouwelijke en mannelijke medewerkers tot 26 jaar met een contract voor onbepaalde tijd, in de salarisklasse 2 t/m 7 leiden tot conclusies op de volgende gebieden: persoonsgebonden kenmerken, gelijke kansen voor mannen en vrouwen, aanname- en doorstroombeleid, scholing, verschillen tussen mannen en vrouwen in houding t.a.v. werk en opvattingen over hogerop komen, bedrijfscultuur. Aanbevelingen en suggesties voor verder onderzoek.
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2004
- Magazine Number
- december
- Shelfmark
- TS-1366
- Thesaurus
- gelijke behandeling, loopbanen, management, allochtonen, bedrijven, overheidsbeleid, Nederland
de positie van vrouwen in arbeidsorganisaties
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Weggelaar, Margaret J.
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 1988
- Shelfmark
- NED 5 1988 - B
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, automatisering, bedrijven, loopbanen, netwerken, positieve actie, sollicitaties
- Description
- Aan de hand van verschillende thema's wordt de problematiek van vrouwen in arbeidsorganisaties beschreven en geanalyseerd. Aandacht voor vrouwen en hun sollicitaties, werving en selectie en doorstroming in organisaties: de gevolgen van automatisering: vrouwennetwerken en positieve actie. Wat kunnen vrouwen zelf doen om hun positie te verbeteren? Welke mogelijkheden heeft de overheid om daarbij te helpen? De bijdragen in deze bundel zijn gebaseerd op lezingen gehouden op het symposium 'Emancipatie aan het werk' te Leiden in 1987.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- map: Personeelsbeleid 1989 (NED 53 1989)
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, gelijke behandeling, personeelsbeleid
- Description
- Onderzoek bij de Hema naar de behandeling van vrouwelijke en mannelijke werknemers, de factoren die van invloed zijn op de werksituatie en loopbaanontwikkeling van vrouwen, de mening van vrouwelijke werknemers over onderdelen van het sociaal beleid. (2e dr.)
belemmeringen die werkende vrouwen kunnen tegenkomen als ze karrière willen maken in het bedrijfsleven
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lucas, Janine
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- NED 53 1989 - B
- Description
- Scriptie in het kader van een afstudeeropdracht Heao-AA. Na een schets van de historische achtergrond worden de ontwikkelingen aangegeven die geleid hebben tot het huidige 'traditionele' rollenpatroon. Vervolgens wordt aandacht besteed aan de belemmeringen die Nederlandse vrouwen tussen de 18 en 55 jaar van een bepaald functieniveau tegenkomen als zij carrière willen maken in het bedrijfsleven. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen psychologische factoren en belemmeringen op organisatorisch niveau.
de invloed van demografische ontwikkelingen op het personeelsbestand bij de vier grote banken
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Tijdens, Kea
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 53 1990 - C
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, demografie, bank- en verzekeringswezen, statistiek
- Description
- In dit Memorandum staat de vraag centraal wat de omvang van de vergrijzing van personeel in het bankwezen is, welke implicaties dit heeft t.a.v. anciënniteit, lonen en loopbanen en hoe de kloof tussen vrouwelijk en mannelijk personeel daardoor beïnvloed wordt.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thije, Joke M. ten
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- NED 53 1989 - C
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, emancipatiebeleid, personeelsbeleid
- Description
- Na een beschrijving van het emancipatiebeleid bij de PTT, wordt een kwantitatieve analyse gegeven van de positie van vrouwen binnen het Telecomdistrict Groningen in de periode 1986-1989. Waar mogelijk wordt de relatie gelegd met het gevoerde emancipatiebeleid. De doorstroming van vrouwen naar middelbare en hogere functies wordt behandeld en aan de hand van literatuuronderzoek en interviews met vrouwen binnen het district wordt geïnventariseerd welke factoren hierop van invloed zijn. De conclusie is dat van het geformuleerde beleid veel punten niet of slechts gedeeltelijk zijn uitgevoerd.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Moore Campbell, Bebe > (vert.)
- Creator
- Dorsman-Vos, W.A. > (voorw.)
- Creator
- Wit, Dorien de
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- VS 5 1987 - B
- Description
- Successful women, angry men, 1986
Can women reach the top of America's largest corporations?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Morrison, Ann M.
- Creator
- White, Randall P.
- Creator
- Velsor, Ellen van
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- VS 53 1987 - B
- Thesaurus
- glazen plafond, bedrijven, managers, loopbanen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Morris, Judith
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- WER 53 1989 - B
- Thesaurus
- automatisering, computers, bedrijven, loopbanen
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- NED 72 1987 - C
over de grenzen van vrouwelijkheid in Nederland sinds 1945
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Aalten, A.J.J.
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- NED 53 1991 - B
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, management, rolgedrag, vrouwenbedrijven
- Description
- Proefschrift RU Groningen. Onderzoek naar de sociaal-culturele context waarbinnen vrouwelijke ondernemers leven en werken. Uitgangspunt is het idee dat de maatschappelijke arbeidsdeling gebaseerd op gender en de symbolische betekenis van vrouwelijkheid zich slecht laten verenigen met ondernemerschap. Doel is: vrouwen aan het woord laten over hun ervaringen met en hun opvattingen over vrouwelijkheid en ondernemerschap: inzicht krijgen in de invulling en werking van het sekse-gendersysteem in Nederland na 1945. Tevens komt (in hfdst. 5) de Unie van vrouwelijke ondernemers Nederland uitvoerig aan het woord.
bouwstenen voor een beter beleid
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Emmerik, Hetty van
- Creator
- Verleisdonk, Yvette
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- NED 5 1989 - B
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, personeelsbeleid, positieve actie
- Description
- Aandacht voor vrouwen in organisaties betekent een 'structurele' wijziging van het personeelsbeleid, want concrete voorwaarden moeten vervuld worden om gelijke kansen mogelijk te maken. Er wordt onderscheid gemaakt tussen noodzakelijke voorwaarden en formele en informele procedures. Vervolgens worden enkele voorbeelden gegeven van bedrijven met positieve actie-plannen. Tenslotte worden aanbevelingen gedaan voor een constructief personeelsbeleid
Literatuuronderzoek naar het bedrijfssocialisatieproces ten aanzien van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Osse, Anneke
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- NED 5 1991 - C
- Description
- Doctoraalscriptie psychologie RUU. Onderzocht wordt het bedrijfssocialisatieproces, na binnenkomst in een organisatie, voor vrouwen en dan met name de verschillen tussen mannen en vrouwen en de stressfactoren.
Australian women managers and entrepreneurs
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Still, Leonie V.
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- PAC 53 1990 - B
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jorna, Annelies
- Creator
- Offers, Ellen
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- NED 5 1991 - B
- Thesaurus
- arbeid, bedrijven, loopbanen, meiden, personeelsbeleid
- Description
- Onderzoek, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, naar de invloed van de arbeidssituatie en -organisatie op de oriëntaties van jonge laaggeschoolde vrouwen op betaalde arbeid en hun plannen betreffende een arbeidsloopbaan op de langere termijn. Het gaat hierbij om vrouwen in de leeftijd van 16 t/m 25 jaar die met een maximaal een mavo-diploma de arbeidsmarkt betreden hebben. Gepoogd wordt inzicht te krijgen in de keuzes die ze maken, waarbij de keuze om wel of niet de loopbaan te onderbreken voor de verzorging van kinderen cruciaal is.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jaquotot, Maite Aranda
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- Z EUR 53 1991 - C
- Thesaurus
- ondernemers, bedrijven, detailhandel, loopbanen, ongehuwde vrouwen, gehuwde vrouwen, steden, Spanje
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1961
- Shelfmark
- NED 53 1961 - C
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Goudswaard, Anneke
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- map: Arbeid 1991
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsrecht, automatisering, bedrijven, loopbanen, personeelsbeleid
- Description
- Deel III van het onderzoek 'Kantoorarbeid van vrouwen in de industrie', verricht in opdracht van de Industriebond FNV. Onderzocht wordt het sociaal beleid in acht Nederlandse industriële bedrijven t.a.v. kantoorarbeid en t.a.v. vrouwen.
a woman's guide from first job to top executive
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Josefowitz, Natasha
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- VS 53 1986 - B
exploding the myth of having it all
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Orsborn, Carol
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- VS 39 1986 - B
- Thesaurus
- loopbanen, betaalde arbeid, moeders, bedrijven
onderzoek naar de uitvoering van loopbaanbeleid door vrouwen in negen organisaties
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Berg, Judith ter > (red.)
- Creator
- Wegner, Karen > (red.)
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- NED 52 1987 - B
- Thesaurus
- loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 20e eeuw, onderzoeksrapport
current research issues
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Davidson, Marilyn J. > (ed.)
- Creator
- Burke, Ronald J. > (ed.)
- Publish Year
- 1994
- Shelfmark
- WER 52 1994 - B
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, managers, loopbanen, bedrijven, cultuur, dubbele belasting, positieve actie, Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk, bundel
- Description
- Anno 1994 is 40% van de arbeidskrachten in de meeste westerse landen vrouw. Organisaties echter hebben achtergelopen in het kapitaliseren van hun potentiëel aan vrouwelijke arbeidskrachten. Vaak wordt de 'human resource' van hun vrouwelijke managers onvoldoende aangeboord. Om concurrerend te blijven moeten leiders van organisaties de waardevolle inbreng die vrouwen in management en bestuurlijke posities hebben, effectief gebruiken. Over het geheel genomen heeft deze publikatie ten doel om een beknopt begrijpelijk overzicht te geven van de huidige internationale onderzoeksresultaten op het gebied van vrouw en management. De internationale groep van medewerkers belicht de grotere problemen en barrières, waar managers zich voor gesteld zien, de gevolgen op organisatorisch en persoonlijk vlak, en doet aanbevelingen voor veranderingen op organisatorisch en wetgevend terrein.
work, jobs, occupations, careers : vol. 2
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lopata, Helena Znaniecka
- Creator
- Parnewolt, Debra
- Creator
- Miller, Cheryl Allyn
- Publish Year
- 1985
- Shelfmark
- VS 5 1985 - B
- Thesaurus
- betaalde arbeid, loopbanen, bedrijven, arbeidsomstandigheden
mythe en realiteit : een literatuurstudie
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Delsen, Lei
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- NED 52 1986 - B
gender, culture and organization
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Maddock, Su
- Publish Year
- 1998
- Shelfmark
- GR BR 52 1998 - B
- Thesaurus
- loopbanen, cultuur, overheidspersoneel, glazen plafond, bedrijven, leidinggevende beroepen, managers, Verenigd Koninkrijk
- Description
- Onderzoek naar de effecten van mannencultuur, het glazen plafond, en discriminerende praktijken van werkgevers op de loopbanen van vrouwen in overheidsdienst en bij bedrijven in het Verenigd Koninkrijk.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wu, Diana Ting Liu
- Publish Year
- 1997
- Shelfmark
- VS 5 1998 - B
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, bedrijven, cultuurverschillen, allochtonen, tweede generatie, racisme, loopbanen, Oceanië, Aziatisch, Verenigde Staten
- Description
- Onderzoek naar werkomstandigheden van Aziatische-Amerikaanse zakenmensen, afkomstig uit de Pacific. Als kleine, op zichzelfstaande groep met een hoog opleidingsniveau, binnen de zakenwereld, hebben zij grote offers moeten brengen om tot welvaart te komen.
eindrapportage werkgroep
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bekker, R.
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 1998
- Shelfmark
- NED 5 1998 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, bedrijven, herintreedsters, verslag
- Description
- In het onderzoek wordt gekeken naar de belemmeringen die vrouwen ondervinden om aan de top te komen. Daarnaast bevat het verslag aanbevelingen voor een beleid om doorstroom van vrouwen te verbeteren.
evenwichtige organisaties
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Fibbe, Arita
- Creator
- Lansu, Monic
- Publish Year
- 1999
- Shelfmark
- NED 52 1999 - B
- Thesaurus
- bedrijven, betaalde arbeid, personeelsbeleid, arbeidsverdeling naar sekse, diversiteit, loopbanen, glazen plafond
- Description
- Pleidooi voor een manier van organiseren van betaalde arbeid waarin diversiteit en samenwerking centraal staan en waarin vrouwen tot hun recht komen. Aandacht voor o.a. verklaringen voor het glazen plafond, managementconcepten die geschikt zijn om een betere balans tussen mannen en vrouwen èn tussen arbeid en zorg te realiseren, het veranderen van de organisatie m.b.v. het ringenmodel van Opportunity in Bedrijf.
het bedrijfsleven door een genderbril
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Casier, Ineke
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- BEL 5 2011 - B
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, inkomen, glazen plafond, vrouwennetwerken, België
- Description
- Moeten vrouwen de vamp spelen of hun scherpe klauwen slijpen om de top in de bedrijfswereld te bereiken? Of is dit een verouderd beeld van vrouwen in het bedrijfsleven? In deze editie van de boekenreeks Tweespraak Vrouwenstudies wordt gekeken naar de positie van vrouwen in het bedrijfsleven. Recent onderzoek wijst uit dat vrouwen in de hogere posities van bedrijven nog steeds witte raven zijn.
a step by step guide to profiting from gender balanced business
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wittenberg-Cox, Avivah
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- VS 5 2010 - B
- Thesaurus
- bedrijven, loopbanen, glazen plafond, diversiteit, Verenigde Staten
- Description
- This guide must help women not only to understand that it it important that they use their talent and get a better better business performance, the author also wants to show how to make it happen. Where are you really at with gender balance now? Opening your eyes to what better gender balance could mean for your company. .Ensuring the buy-in that will bring about real results and change. Building gender diversity into corporate DNA .This guide has a lot of research and case-studies showing how some of the world’s biggest blue-chip firms have done it.
understanding barriers to gender equality
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Barreto, Manuela > (ed.)
- Creator
- Ryan, Michelle K. > (ed.)
- Creator
- Schmitt, Michael T. > (ed.)
- Contributor
- Rink, Floor
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- WER 5 2009
- Thesaurus
- betaalde arbeid, loopbanen, diversiteit, seksuele intimidatie, glazen plafond, bedrijven, 21e eeuw, bundel
- Description
- Since the term 'glass ceiling' was first coined in 1984, women have made great progress in terms of leadership equality with men in the workplace. Despite this, women are still under-represented in the upper echelons of organizations. In this volume psychologists from the United States, Canada, and the European Union offer remedies for this inequality, based on empirical evidence. Subtle barriers to women's advancement to and success in leadership positions are a major focus, such as women being recruited for upper-level positions that are associated with a high risk of failure or women managers being stereotyped as either competent or warm (but not both).
why so few women are in positions of power
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Tutchell, Eva
- Creator
- Edmonds, John
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- GR BR 52 2015 - B
- Description
- Why are government, business, the institutions and so much of British life dominated by men? Tutchell and Edmonds find the answers by interviewing over a hundred successful women and discovering what it takes for a woman to get to the top. The statistics are startling. In Britain 80 per cent of the most powerful jobs are occupied by men and only 20 per cent by women.The authors uncover the cultural and historical reasons for this extraordinary imbalance of power. In spite of its claim to be a modern nation, Britain is conditioned by a legacy that views men as doers and leaders and expects women to be helpers and supporters. Many men still judge women more by their appearance than by their ability.Most shocking of all, the book reveals that the birth of children pushes the careers of most women into crisis. Mothers are paid less and promoted less. Ambitious women are tempted to make their children ‘invisible’ to employers.
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
gender as an agent for change
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Sjafjell, Beate > (ed.)
- Creator
- Fannon, Irene Lynch > (ed.)
- Contributor
- [et al.]
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- WER 5 2018 - B
- Thesaurus
- bedrijven, ondernemers, loopbanen, mannelijkheid, Azië, Afrika, Europa, Nederland, bundel
- Description
- This volume considers three significant developments: the ever-changing role of women in society: a significant dissatisfaction with current dominant understandings of corporate governance, corporate law and corporate theory: and the increasing concern to establish sustainable business models globally. A range of female scholars from different disciplines interconnect these ideas in this collection of essays on female activism and the corporation, secondly on liberal attempts to include women in business leadership and, finally, on critiquing the modern focus on women as a 'fix' for ethical and unsustainable business practises which currently dominates the corporate world.
sex, status and social capital
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Koput, Kenneth W.
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- VS 53 2010 - B
- Thesaurus
- bedrijven, computers, informaticaberoepen, loopbanen, man vrouw verschillen
- Description
- The authors analyze why the workforce has become increasingly male-dominated over time by looking at how pre-employment conditions provide different experiences and opportunities for women and men. The authors collect, analyze and present data on social interactions, sex-role attitudes and behavior, leadership, demographics, program retention, job placement, and career attitudes for five cohorts of undergraduate students spanning their last two years in a management information science program and through the job search process. The authors demonstrate how structural factors interact with individual characteristics to determine not only who enters the field, but also how they enter it and whether they are likely to stay.
- Categories
- Book/Boek
- Contributor
- [et al.]
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- WER 5 2018 - B
- Thesaurus
- betaalde arbeid, loopbanen, diversiteit, bedrijven, intersectionaliteit, sekse, etniciteit, leeftijd, religie, LHBT, bundel
- Description
- This handbook covers a wide range of issues that affect the careers of those in diverse groups: age, appearance, disability, gender, race, religion, sexuality and transgender. This work includes contributions on current thinking, practices, initiatives and developments within diversity and careers research on an international scale. Authors also consider the implication of diversity legislation for organizations and the individual, providing an insight into the future direction of research and practice. This work presents coverage of diverse groups in addition to considering the implication of individuals who appear in multiple categories.
een studie naar de relatie tussen organisatiecultuur en de beperkte doorstroom van vrouwen naar hogere functies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dulk, Petra den
- Publish Year
- 1996
- Shelfmark
- NED 52 1996 - C
- Thesaurus
- loopbanen, leidinggevende beroepen, bank- en verzekeringswezen, personeelsbeleid, glazen plafond, bedrijven, cultuur, scriptie
- Description
- Doctoraalscriptie sociaal-culturele wetenschappen, Vrije Universiteit Amsterdam. Nagegaan is op welke wijze met de organisatiecultuur samenhangende factoren de doorstroom van vrouwen naar hogere en leidinggevende functies belemmeren. Onderzoek is gebaseerd op literatuurstudie en op interviews met vrouwen, werkzaam in hoger kader functies bij de ABN Amro bank.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2009
- Magazine Number
- 10
- Creator
- Wester, Ella Mae
- Creator
- Tromp, Renate
- Thesaurus
- flexibilisering, zorg, arbeid, loopbanen, tijdsbesteding, bedrijven, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Werknemers over balans en flexibiliteit in de bedrijven waar ze werken.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 6
- Creator
- Schild, Nienke
- Thesaurus
- arbeid, ouders, verlofregelingen, arbeidstijden, loopbanen, quota, personeelsbeleid, positieve actie, bedrijven, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Lof-onderzoek naar de beste bedrijven voor ouders. Gekeken is onder ander naar verlofregelingen voor ouders, thuis werken, flexibele arbeidtijden, kopen van vakantie, streefcijfers om de doorstroom van vrouwen te stimuleren en de doelstelling voor het aantal vrouwen in de organisatie. Met 46 pagina's inspirerende verhalen van werkende ouders.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2013
- Magazine Number
- 28
- Creator
- Freriks, Caroline
- Description
- Loflist 2013 met de beste werkgevers voor werkende ouders een een interview met Saskia Bezoen voorzitter van het vrouwennetwerk van de Nederlandsche Bank.