Refine your search
Availability
Magazine Title
- Advancing Women in Leadership Online Journal9
- Advancing Women in Leadership8
- Journal of International Women's Studies5
- Nederlands Tijdschrift voor Natuurkunde4
- Op gelijke voet3
- Nieuwsbrief Mixed2
- World of Work : the magazine of the ILO2
- Be Young: young talent of TPG1
- E-Quality Factsheet1
- E-Quality Matters1
Magazine Available Physical
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top4
- European Commission4
- Alliance for Board Diversity (ABD)1
- Collaborative economics1
- Deloitte & Touche1
- Deloitte Global Center for Corporate Governance1
- European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities1
- European Commission. Directorate-General for Justice1
- European Communities1
- European Institute for Gender Equality (EIGE)1
Copyright Status
- Results per page : 50
women in management
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wirth, Linda
- Publish Year
- 2001
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- glazen plafond, leidinggevende beroepen, managers, gelijke behandeling, seksisme, ontwikkelingslanden, arbeidsmarkt, politieke participatie, loopbanen, gelijke beloning, dubbele belasting, VN, ILO, internationale verdragen, wereld, statistiek
- Description
- ILO-rapport over de veranderende positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de beroepssfeer en in leidinggevende functies en in de politiek. Het onderzocht de belemmeringen voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen en de op nationaal en internationaal ondernomen acties om hun kansen te vergroten en gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bewerkstelligen.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- 'Based on employee pipeline data from 132 companies, two broad themes emerge this year: .1 ) On average, women are promoted and hired at lower rates than men, so far fewer women become senior leaders. .(2) At more senior levels, we see women shift from line to staff roles, so very few end up on the path to becoming CEO. .Despite modest progress since 2015, women remain underrepresented in the corporate pipeline. At every step, the representation of women declines, and this does not appear to be the result of company-level attrition. On average, the women and men in this study are leaving their organizations at about the same rate.'
het aandeel vrouwen aan de top van het bedrijfsleven blijft achter bij het streefcijfer. Wat zijn de oorzaken, gevolgen en beleidsopties?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jongen, Egbert
- Creator
- Merens, Ans
- Creator
- Ebregt, Jos
- Creator
- Lanser, Debby
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, deeltijdarbeid, personeelsbeleid, overheid, Europa, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Dit rapport geeft, op verzoek van ministerie OCW, een overzicht van empirische kennis over het aandeel vrouwen aan de top. Aan de hand van bestaande onderzoek analyseert het de oorzaken en gevolgen van het lage (inter)nationale aandeel vrouwen aan de top in Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Het beschrijft de factoren die hierbij een rol spelen zoals deeltijdwerken en organisatiecultuur. Daarnaast worden de 'business case' (hogere winstgevendheid van bedrijven) en bindende quota als oplossing voor het aandeel vrouwen aan de top onder de loep genomen. Tenslotte biedt het rapport beleidsaanbevelingen.
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, arbeidsverdeling naar sekse, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, statistiek
- Description
- The Dutch Female Board Index© 2017 presents an overview of the presence of women in the executive board and supervisory board (together: 'the Board') of Dutch listed companies per August 31st 2017. The companies are ranked by the percentage women in the Board. An analysis has been made of the differences between female directors and male directors (characteristics such as age and nationality of the female directors have been compared with same characteristics of their male colleagues). With a summary in Dutch.
turning promise into practice
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2009
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
equality programmes in science
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Cacace, Marina
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschap, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, gids
- Description
- The first strategy consists of making science and technology (and, more concretely, research institutions) an enabling environment for women’s progression and working life. The second strategy aims to include the gender dimension in the very process of research and innovation designing. The third strategy consists of promoting women in scientific leadership positions. On the whole, the guidelines contain 31 recommendations for implementing the three strategies, along with 61 lines of action. In turn, the lines of action are accompanied by 219 examples drawn from the experience of gender equality programmes. For each example, at least one web address is provided in order to allow direct access to relevant information sources.
an advisory report
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Valgaeren, Elke
- Publish Year
- 2001
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, management, leidinggevende beroepen, glazen plafond, ICT, België
what managers need to know
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- digitaal
stereotyping of U.S. business leaders exposed
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Prime, Jeanine
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- digitaal
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Burkevica, Ilze
- Creator
- Hill, Jenna Randall
- Creator
- Humbert, Anne Laure
- Creator
- Ivaškaite-Tamošiune, Viginta
- Creator
- Karu, Marre
- Creator
- Oetke, Nicole
- Creator
- Paats, Merle
- Creator
- Reingarde, Jolanta
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke behandeling, beleid, macht, leidinggevende beroepen, politiek, universiteiten, media, sporten, organisaties, participatie, EU, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'This report presents the current situation and trends as regards women's and men's engagement in political, economic and social decision-making in the period from 2003 to 2014. It aims to highlight the gender gaps in leadership positions and to identify areas of decision-making where notable progress was made. The report provides a brief review of the EU policy context and research on factors that support or hinder women’s representation in decision-making. The analysis of data is based on the 18 indicators on political and economic decision-making endorsed by the Council in 1999, 2003 and 2008. The analysis is then extended to consider certain general trends in decision-making in other areas, such as academia and research institutions, media and sports organisations, where comparable data are available. It also presents examples of initiatives taken by the Member States to promote women’s participation in leadership positions.'
a guidance note for security council members
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Ruane, Abigail E.
- Creator
- Kumskova, Marina
- Contributor
- Maradiegue, Rocio
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Echtelt, Patricia van
- Creator
- Schellingerhout, Roelof
- Creator
- Voogd-Hamelink, Marian de
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, zwangerschappen, gelijke beloning, discriminatie, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- 'Verslag van de meest recente meting van het Arbeidsvraagpanel over de periode 2013-2014, waarbij getoont wordt hoe de langdurige economische crisis het gedrag en de opvattingen van werkgevers kleurt. Met aandacht voor diversiteitsbeleid en het aantrekken van meer vrouwen in hogere functies. Zwangere vrouwen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en er zijn beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Het bevorderen van emancipatie van vrouwen op de arbeidsmarkt is een beleidsdoel van de centrale overheid. Vrouwen zijn niet binnen alle sectoren even goed vertegenwoordigd. In de industrie en landbouw, de bouwnijverheid en het transport werken relatief weinig vrouwen, terwijl de sector zorg en welzijn relatief veel vrouwelijke werknemers kent.'
tijd voor een quotum : bedrijvenmonitor topvrouwen 2019
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Leenders, Joke
- Creator
- Brink, Marieke van den
- Contributor
- Taartmans, Gwendolyn
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, quota, overheidsbeleid, gelijke behandeling, glazen plafond, Nederland, 2010-2019, statistiek
- Description
- Dit is de vijfde editie van de Bedrijvenmonitor Topvrouwen en na zes jaar monitoren moet geconcludeerd worden dat het wettelijk streefcijfer niet werkt. Het blijkt simpelweg te vrijblijvend te zijn, aldus de commissie.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Kaur, Sunmeet
- Corporate
- Fawcett Society
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- participatie, leidinggevende beroepen, allochtonen, zwarte vrouwen, vluchtelingen, inclusie, Verenigd Koninkrijk, 21e eeuw, 2000-2009, 2010-2019, statistiek
- Description
- Index on women's representation in the United Kingdom in politics, civil service, the law, business, media and arts and the exclusion of women of colour. With calls for change to ensure that women in all their diversity are represented.
drivers and benefits
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Christiansen, Lone
- Creator
- Lin, Huidan
- Creator
- Pereira, Joana
- Creator
- Topolava, Petia
- Creator
- Turk, Rima
- Creator
- Brooks, Petya Koeva
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsparticipatie, loopbanen, diversiteit, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen, bedrijven, organisaties, demografie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'With an aging population and declining productivity growth, Europe faces serious challenges to raising its output growth. Adding to these challenges are the various gender gaps in the labor market. Despite significant progress in recent decades, there are still fewer women than men participating in Europe’s labor market, and women are more likely to work part time. Furthermore, a smaller share of women reaches the top rungs of the corporate ladder. .Against this backdrop, this paper investigates the drivers of female labor force participation in Europe as well as what effects greater gender diversity in senior corporate positions might have for Europe’s economic performance. Reexamining the factors driving women’s labor force participation is particularly important because in many European countries the process of closing the gender gap has stalled despite greater gender equality in human capital investment, declining birth rates, changing social norms, and equal legal access to employment opportunities. .For women in Europe the decision to work is not simply a matter of personal choice—policies matter, too. .More women in the labor force paves the way for increased diversity in senior corporate positions and better firm performance. The empirical evidence suggests a strong positive association between firms’ gender diversity in senior positions and corporate financial performance.'
a study of male and female MBA students in Mexico
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Advancing Women in Leadership
- Magazine Year
- 2018
- Magazine Number
- 38
- Creator
- Daz, Eduardo
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, man vrouw verschillen, onderwijs, Mexico
- Description
- Relatively new studies on gender and leadership self-efficacy conducted under transformational leadership models have started to challenge the idea that gender moderates leader effectiveness.
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2003
- Magazine Number
- 13 (Spring)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2002
- Magazine Number
- 1 (Winter)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2005
- Magazine Number
- 39 (February)
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 1999
- Magazine Number
- 1 (Winter)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 1998
- Magazine Number
- 3 (Summer)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2004
- Magazine Number
- 37 (November)
news and information from the Cannon Center for women and leadership
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2004
- Magazine Number
- 2 (Fall)
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2014
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2010
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 28 (Summer)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 27 (Spring)
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- Winter
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, ontwikkeling, internationaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Merens, Ans
- Creator
- Hermans, Brigitte
- Contributor
- Mens-Verhulst, Janneke van
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- emancipatie, overheidsbeleid, emancipatiebeleid, demografie, onderwijs, arbeid, inkomen, economische zelfstandigheid, participatie, leidinggevende beroepen, geweld, slachtoffers, gezondheid, man vrouw verschillen, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Overzicht van cijfers over de positie van vrouwen en mannen in Nederland op de volgende terreinen: onderwijs, betaalde en onbetaalde arbeid en de combinatie van arbeid en zorg, inkomen, politieke en maatschappelijke besluitvorming, geweld tegen vrouwen, gezondheid.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Armstrong, Jo
- Creator
- Walby, Sylvia
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, besturen, personeelsbeleid, positieve actie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw
female executive and non-executive directors on corporate boards of Dutch listed companies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- Digitaal
resisting impostor feelings through relationships with mentors, romantic partners, and other women in leadership
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Advancing Women in Leadership Online Journal
- Magazine Year
- 2015
- Magazine Number
- 35
- Creator
- Sanford, Amy Aldridge
- Creator
- Ross, Elaina M.
- Creator
- Blake, Shawna J.
- Creator
- Cambiano, Renée L.
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, relaties, vrouwbeelden, Verenigde Staten, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- 'In her book Lean In, author Sheryl Sandberg made the argument that the feminist revolution was stalled and that women needed to simply lean in to get it moving again. The Impostor Phenomenon (IP) asserts that many successful people feel like frauds that will be discovered in time. Twenty-nine women in leadership were interviewed in this qualitative study, and it was discovered that the majority of them do not have impostor feelings. Their confidence can be attributed to strong relationships with mentors, romantic partners, and other women in leadership.'
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
analyse van de vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij 122 Nederlandse beursondernemingen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Publish Year
- 2008
- Shelfmark
- digitaal
- Description
- Feitelijk overzicht van 122 beursondernemingen met en zonder vrouwen in de Raad van Bestuur en/of Raad van Commissarissen, gerangschikt naar het relatieve aandeel van vrouwen in de gecombineerde RvB en RvC (per december 2007). Tevens worden verschillen blootgelegd tussen mannelijke en vrouwelijke bestuurders en commissarissen, en tussen ondernemingen met en zonder vrouwen benoemd in de RvB en/of RvC.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2022
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace is a study on the state of women in corporate America. In 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company launched the study to give companies insights and tools to advance gender diversity in the workplace. Between 2015 and 2022, over 810 companies participated in the study, and more than 400,000 people were surveyed on their workplace experiences. In this study, 333 participating organizations employing more than 12 million people, surveyed more than 40,000 employees, and conducted interviews with women of diverse identities, including women of color, LGBTQ+ women, and women with disabilities. The 2022 report focuses on how the pandemic has changed what women want from their companies, including the growing importance of opportunity, flexibility, employee well-being, and diversity, equity, and inclusion.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace 2017 is a study of the state of women in corporate America. This research is part of a long-term partnership between McKinsey & Company and LeanIn.Org to give organizations the information they need to promote women’s leadership and foster gender equality. In 2017 222 companies employing more than 12 million people shared their pipeline data and completed a survey of HR practices. In addition, more than 70,000 employees completed a survey designed to explore their experiences regarding gender, opportunity, career, and work-life issues. We also interviewed women from different races and ethnicities at all levels in their organization. The 2017 findings build on reports from 2016 and 2015, as well as similar research conducted by McKinsey & Company in 2012. Since 2012, more than 350 companies have participated— many for multiple years—and close to 200,000 employees have been surveyed.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2021
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace1 is a study on the state of women in corporate America. In 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company launched the study to give companies insights and tools to advance gender diversity in the workplace. Between 2015 and 2021, over 750 companies participated in the study, and more than a quarter of a million people were surveyed on their workplace experiences. This research collected information from 423 participating organizations employing 12 million people, surveyed more than 65,000 employees, and conducted interviews with women of diverse identities, including women of color, LGBTQ+ women, and women with disabilities. The 2021 findings focus on the impact of the COVID-19 pandemic and the growing emphasis on diversity, equity, and inclusion on the experiences of women and the state of work more broadly
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace is a comprehensive study of the state of women in corporate America. In 2015, McKinsey & Company and LeanIn.Org launched the study to help companies advance diversity in the workplace. Between 2015 and 2019, close to 600 companies took part in the study, and more than a quarter of a million people were surveyed on their workplace experiences. In 2020, women in corporate America are facing a new challenge: the Covid-19 pandemic. This report focuses on how the pandemic has affected women at work, including the unique impact on women of different races and ethnicities, working mothers, women in senior leadership, and women with disabilities. It also looks at the emotional impact of incidents of racial violence in this country on employees. Finally, it tracks the changes we’ve seen in women’s representation over the past six years and assesses how Covid-19 could disrupt those trends going forward.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Straver, Bea
- Creator
- Possel, Petra
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- map: Carrière 1991 (NED 53 1991)
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, geleerde vrouwen, loopbanen, leidinggevende beroepen, management, positieve actie, techniek
- Description
- Interviews met 7 vrouwelijke ingenieurs vormen de basis van deze brochure. Zij vertellen over hun ervaringen bij het solliciteren, over loopbaanplanning, positieve actie en over de combinatie werk en privé-leven.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- James, Tina
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- ICT, participatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Zuid-Afrika, handleiding
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Vercoutere, Kristien
- Publish Year
- 2002
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, glazen plafond, Vlaanderen, België, rapport
- Description
- Het rapport heeft tot doel een beter inzicht te verschaffen in het complexe vraagstuk waarom er nog steeds zo weinig vrouwen in de hogere regionen van de universiteiten te vinden zijn en tevens in te gaan op mogelijke maatregelen om deze scheefgroei weg te werken. Het is de bedoeling hiermee de reeds bestaande informatie .en ervaringen tot een overzichtelijk en bruikbaar geheel te bundelen.
gender stories from unexpected sources with morals for microfinance
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Cheston, Susy
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- kredieten, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, diversiteit, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- A statistical overview per country on how things are going with women on boards in STOXX Europe 600 companies. One of the conclusions is that companies in sectors of financial and insurance services, technology and media tend to have greater gender balance in their leadership than other sectors, but differences are not statistically significant. And in 2019, there are still three companies out of 598 which have no woman represented in any of their leadership roles.
the federal ministry for women: from women’s policy to a sustainable policy of fair opportunities for women and men
- Categories
- Book/Boek
- Shelfmark
- Digitaal
the pay gap for women in decision-making positions : increasing responsibilities, increasing pay gap
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- Digtiaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, gelijke beloning, inkomen, EU, 21e eeuw