Refine your search
Categories
Availability
Magazine Issues + Year
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top3
- Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR1
- European Commission. Directorate-General for Research. Directorate C - Science and Society1
- European Communities1
- Fondation Travail-Université (FTU)1
- Foundation Centre for European Initiatives and Research in the Mediterranean1
- Free University of Brussels. Department of Applied Economics1
- Lansu+Paulis Communicatiepartners1
Copyright Status
Loan Status
- Results per page : 50
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2002
- Magazine Number
- maart
- Thesaurus
- loopbanen, management, arbeid, onderzoek
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- 'Based on employee pipeline data from 132 companies, two broad themes emerge this year: .1 ) On average, women are promoted and hired at lower rates than men, so far fewer women become senior leaders. .(2) At more senior levels, we see women shift from line to staff roles, so very few end up on the path to becoming CEO. .Despite modest progress since 2015, women remain underrepresented in the corporate pipeline. At every step, the representation of women declines, and this does not appear to be the result of company-level attrition. On average, the women and men in this study are leaving their organizations at about the same rate.'
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Hondeghem, Annie
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 2004
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- overheidspersoneel, personeelsbeleid, positieve actie, loopbanen, beleid, wetgeving, België
equality programmes in science
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Cacace, Marina
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschap, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, gids
- Description
- The first strategy consists of making science and technology (and, more concretely, research institutions) an enabling environment for women’s progression and working life. The second strategy aims to include the gender dimension in the very process of research and innovation designing. The third strategy consists of promoting women in scientific leadership positions. On the whole, the guidelines contain 31 recommendations for implementing the three strategies, along with 61 lines of action. In turn, the lines of action are accompanied by 219 examples drawn from the experience of gender equality programmes. For each example, at least one web address is provided in order to allow direct access to relevant information sources.
an advisory report
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Valgaeren, Elke
- Publish Year
- 2001
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, management, leidinggevende beroepen, glazen plafond, ICT, België
women and employment in Central and Eastern Europe and the western commonwealth of independent states
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
what managers need to know
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- digitaal
onderzoek naar de relatie tussen deelname aan een vrouwennetwerk en het carrièreverloop van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Hof, H.T.
- Publish Year
- 2004
- Thesaurus
- loopbanen, vrouwennetwerken, scriptie
- Description
- Doctoraalscriptie Cultuur, Organisatie en Management aan de Vrije Universiteit te Amsterdam over de invloed van deelname aan een vrouwennetwerk op het carrièreverloop van vrouwen. Hof concludeert dat de deelname aan een vrouwennetwerk een gunstig effect heeft op het carrièreverloop van vrouwen.
research note
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Barbieri, Davide
- Creator
- Janeckova, Hedvika
- Creator
- Karu, Marre
- Creator
- Luminari, Diletta
- Creator
- Madarovo, Zuzana
- Creator
- Plaats, Merle
- Creator
- Reingarde, Jolanta
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- laaggeschoolde arbeid, man vrouw verschillen, arbeidsmarkt, cursussen, loopbanen, professionalisering, EU, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoeksverslag
- Description
- 'This research note explores the potential for upscaling skills among women and men in the EU labour market. A gender perspective highlights important differences between women and men with low levels of qualifications in .their employability, their situation in the labour market and their access to job-related training. An intersectional perspective reveals the numerous experiences of low-qualified people in precarious employment and the factors that exacerbate vulnerabilities of certain groups of people in accessing quality employment and upscaling skills.'
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
leaky pipeline and interrelated phenomena in seven European countries
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dubois-Shaik, Farah
- Creator
- Fusulier, Bernard
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, gelijke behandeling, loopbanen, Nederland, Oostenrijk, België, IJsland, Italië, Slovenië, Zwitserland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'Careers in science and academia are still subject to discrimination according to the sex. This becomes visible in .the famous scissor-shaped curve, where one can observe a progressive “evaporation” or disappearance of women as they advance in the career: an occurence, which is called the “leaky pipeline” phenomenon. .This report outlines the map of women and men in scientific/academic careers in Austria, Belgium, Iceland, Italy, The Netherlands, Slovenia, Switzerland and institutes (SSH and STEM fields). It provides a brief transversal analysis of national and organizational data in terms of the leaky pipeline in each studied context. Finally, it suggests some recommendations for tools or implementations that could help in improving the situations described.'
drivers and benefits
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Christiansen, Lone
- Creator
- Lin, Huidan
- Creator
- Pereira, Joana
- Creator
- Topolava, Petia
- Creator
- Turk, Rima
- Creator
- Brooks, Petya Koeva
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsparticipatie, loopbanen, diversiteit, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen, bedrijven, organisaties, demografie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'With an aging population and declining productivity growth, Europe faces serious challenges to raising its output growth. Adding to these challenges are the various gender gaps in the labor market. Despite significant progress in recent decades, there are still fewer women than men participating in Europe’s labor market, and women are more likely to work part time. Furthermore, a smaller share of women reaches the top rungs of the corporate ladder. .Against this backdrop, this paper investigates the drivers of female labor force participation in Europe as well as what effects greater gender diversity in senior corporate positions might have for Europe’s economic performance. Reexamining the factors driving women’s labor force participation is particularly important because in many European countries the process of closing the gender gap has stalled despite greater gender equality in human capital investment, declining birth rates, changing social norms, and equal legal access to employment opportunities. .For women in Europe the decision to work is not simply a matter of personal choice—policies matter, too. .More women in the labor force paves the way for increased diversity in senior corporate positions and better firm performance. The empirical evidence suggests a strong positive association between firms’ gender diversity in senior positions and corporate financial performance.'
- Categories
- Magazine/Tijdschrift
- Magazine Year
- 2004
- Magazine Number
- maart
- Thesaurus
- loopbanen, management, arbeid, onderzoek
handboek grotere deeltijdbanen
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- deeltijdarbeid, zorg, arbeidstijden, ambitie, loopbanen, Nederland, 21e eeuw, handboek
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2022
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace is a study on the state of women in corporate America. In 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company launched the study to give companies insights and tools to advance gender diversity in the workplace. Between 2015 and 2022, over 810 companies participated in the study, and more than 400,000 people were surveyed on their workplace experiences. In this study, 333 participating organizations employing more than 12 million people, surveyed more than 40,000 employees, and conducted interviews with women of diverse identities, including women of color, LGBTQ+ women, and women with disabilities. The 2022 report focuses on how the pandemic has changed what women want from their companies, including the growing importance of opportunity, flexibility, employee well-being, and diversity, equity, and inclusion.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace 2017 is a study of the state of women in corporate America. This research is part of a long-term partnership between McKinsey & Company and LeanIn.Org to give organizations the information they need to promote women’s leadership and foster gender equality. In 2017 222 companies employing more than 12 million people shared their pipeline data and completed a survey of HR practices. In addition, more than 70,000 employees completed a survey designed to explore their experiences regarding gender, opportunity, career, and work-life issues. We also interviewed women from different races and ethnicities at all levels in their organization. The 2017 findings build on reports from 2016 and 2015, as well as similar research conducted by McKinsey & Company in 2012. Since 2012, more than 350 companies have participated— many for multiple years—and close to 200,000 employees have been surveyed.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2021
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace1 is a study on the state of women in corporate America. In 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company launched the study to give companies insights and tools to advance gender diversity in the workplace. Between 2015 and 2021, over 750 companies participated in the study, and more than a quarter of a million people were surveyed on their workplace experiences. This research collected information from 423 participating organizations employing 12 million people, surveyed more than 65,000 employees, and conducted interviews with women of diverse identities, including women of color, LGBTQ+ women, and women with disabilities. The 2021 findings focus on the impact of the COVID-19 pandemic and the growing emphasis on diversity, equity, and inclusion on the experiences of women and the state of work more broadly
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2020-2029, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Women in the Workplace is a comprehensive study of the state of women in corporate America. In 2015, McKinsey & Company and LeanIn.Org launched the study to help companies advance diversity in the workplace. Between 2015 and 2019, close to 600 companies took part in the study, and more than a quarter of a million people were surveyed on their workplace experiences. In 2020, women in corporate America are facing a new challenge: the Covid-19 pandemic. This report focuses on how the pandemic has affected women at work, including the unique impact on women of different races and ethnicities, working mothers, women in senior leadership, and women with disabilities. It also looks at the emotional impact of incidents of racial violence in this country on employees. Finally, it tracks the changes we’ve seen in women’s representation over the past six years and assesses how Covid-19 could disrupt those trends going forward.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Straver, Bea
- Creator
- Possel, Petra
- Publish Year
- 1991
- Shelfmark
- map: Carrière 1991 (NED 53 1991)
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, geleerde vrouwen, loopbanen, leidinggevende beroepen, management, positieve actie, techniek
- Description
- Interviews met 7 vrouwelijke ingenieurs vormen de basis van deze brochure. Zij vertellen over hun ervaringen bij het solliciteren, over loopbaanplanning, positieve actie en over de combinatie werk en privé-leven.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
een onderzoek naar de beleving van vrouwen binnen DHV, technisch ingenieurs adviesbureau, over factoren die van invloed zijn op hun doorstroom naar de top
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bijvank, Riëlle Nij
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- NED 5 2010 - B
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, technische beroepen, loopbanen, scriptie
- Description
- In deze scriptie voor de Master Strategisch Human Resource Management is door middel van diepte-interviews de beleving van 20 vrouwen onderzocht over factoren die van invloed zijn op hun doorstroom naar de top binnen DHV.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Warren, Anika K.
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- biotechnologie, leidinggevende beroepen, loopbanen, 21e eeuw
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2013
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke behandeling, emancipatie, positieve actie, beleid, loopbanen, stereotypering, media, EU, 21e eeuw
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Deschacht, Nick
- Creator
- Baerts, Anneleen
- Creator
- Guerry, Marie-Anne
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- De Munnynck, Barbara
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschap, technologie, onderwijs, loopbanen, vrouwbeelden, Europa, 21e eeuw
analyse van het onbenut arbeidspotentieel onder niet-uitkeringsgerechtigden in aandachtswijken
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- werkloosheid, loopbanen, steden, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, statistiek
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wijnhoven, Leo
- Creator
- Cariteau, Stéphanie
- Creator
- Oen, Siu-Siu
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, loopbanen, vrouwen, allochtonen, overheidsbeleid, Nederland, statistiek
- Description
- In deze notitie worden plannen gemaakt voor de opleiding en ontwikkeling van jonge onderzoekers in .universiteiten en onderzoeksinstituten en voor het bevorderen van excellentie.
reconciling work, private and family life in Europe
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Mills, Melinda
- Creator
- Tsang, Flavia
- Creator
- Präg, Patrick
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Hoorens, Stijn
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- gelijke behandeling, loopbanen, vrije tijd, man vrouw verschillen, Europa, statistiek
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- ondernemers, management, leidinggevende beroepen, besturen, glazen plafond, loopbanen, wereld, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'This report underlines the fact that women’s presence in the labour market is increasingly significant for economic growth and development at both national and enterprise levels. It seeks to demonstrate the benefits that enterprises stand to gain in recognizing and supporting women’s talent. As women surpass men in educational attainment in most regions, they represent an incredible talent pool and national resource. Women are running more businesses, and consumer-spending decisions are increasingly in their hands. These realities often seem to be overlooked, even though there is an intensive search for global talent and skills as economies are more and more based on knowledge and technology. .The report shows that women still have to deal with a number of hurdles to reach positions as CEOs and company board members. While they have advanced in business and management they continue to be shut out of higher level economic decision-making despite the last decade of activism to smash the “glass ceiling”.'
best practice examples from EU Member States
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thyssen, Marianne > (forew.)
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Goede, Marije de
- Creator
- Veelen, Ruth van
- Creator
- Derks, Belle
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, gelijke beloning, gelijke behandeling, loopbanen, universiteiten, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- 'Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) met als doel de financiële beloning van mannelijk en vrouwelijk wetenschappelijk personeel (WP) aan de Nederlandse universiteiten in kaart te brengen. Naast het maandsalaris is in dit onderzoek geïnventariseerd in welke mate universiteiten extra financiële toelages en gratificaties aan hun personeel uitkeren en of deze toelages in gelijke mate aan mannen en vrouwen worden toegekend. In deze samenvatting worden de belangrijkste bevindingen genoemd.'
monitor talent naar de top 2018
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Creator
- Verhoeven, Nel
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, personeelsbeleid, besturen, Nederland, 21e eeuw, 2000-2009, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- With English abstract.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 3 november 2017 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 16,1% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 3 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
op welke manieren vrouwen in topposities kunnen komen en blijven
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Sibbes, Merel
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gevangenissen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- De arbeidsdeelname van vrouwen in Nederland behoort tot de hoogste in Europa. Doordat er driekwart van deze vrouwen werkt in deeltijd werkt zijn vrouwen hierdoor ondervertegenwoordigd in topposities: slechts 7% van de topposities in Nederland wordt door vrouwen ingevuld. .Auteur onderzoekt wat er bij de organisatie van het Gevangeniswezen moet veranderen om meer vrouwen in topposities aan te trekken en te behouden.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dubois-Shaik, Farah > (ed.)
- Creator
- Fusulier, Bernard > (ed.)
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, loopbanen, Italië, België, Nederland, IJsland, Zwitserland, Slovenië, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- Authors want to provide a comprehensive overview of the 'leaky pipeline' in the different contexts of six GARCIA beneficiaries (Italy, Belgium, The Netherlands, Iceland Switzerland and Slovenia). It is based on a qualitative analysis of more than two hundred interviews conducted among three target sub-groups: movers/leavers, postdocs, and newly tenured.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Ghorashi, Halleh > (samenst.)
- Creator
- Maas, Angela > (samenst.)
- Creator
- Poorthuis, Lidwien > (samenst.)
- Creator
- Verdonk, Thea > (samenst.)
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- hoogleraren, wetenschap, universiteiten, gender, diversiteit, loopbanen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- 'De Monitor Vrouwelijke Hoogleraren zijn sterkste karaktereigenschap biedt inzicht in de actuele man-vrouwverdeling in de wetenschap en een overzicht van de actuele percentages van vrouwelijke en mannelijke wetenschappers en bestuurders aan Nederlandse universiteiten, universitair medische centra en andere wetenschappelijke organisaties. Daarmee vormt de Monitor de fundering onder beleid en maatregelen op het gebied van genderdiversiteit, zet het aan tot actie en geeft het inzicht in waar de obstakels zich bevinden in de nog altijd gebrekkige doorstroom van vrouwen naar de top.'
een onderzoek naar loopbaantrajecten van werknemers die de flexibele schil verlaten zonder werk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Gardeniers, Maura
- Creator
- Gringhuis, Gerda
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Born, Marise > (samenst.)
- Creator
- Ghorashi, Halleh > (samenst.)
- Creator
- Maas, Fernie > (samenst.)
- Creator
- Poorthuis, Lidwien > (samenst.)
- Creator
- Verdonk, Thea > (samenst.)
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- hoogleraren, wetenschappelijke beroepen, besturen, loopbanen, universiteiten, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Deze publikatie laat de actuele manvrouwverdeling in de wetenschap zien en geeft de actuele percentages weer van vrouwelijke wetenschappers en bestuurders aan de Nederlandse universiteiten, universitair medische centra en in andere wetenschappelijke organisaties. Hieruit blijkt dat aan de Nederlandse universiteiten 17,1% van de hoogleraren-fte’s door vrouwen ingevuld wordt: een toename ten opzichte van de vorige Monitor.
Onderzoek naar loopbaankeuzes en doorstroommogelijkheden van christelijke vrouwen: onderzoeksrapport
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bussche, Y.A.E.
- Creator
- Both, J.M.C.
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, leidinggevende beroepen, rolgedrag, ambitie, christendom, Nederland, 21e eeuw, onderzoek
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Geyer, Katrin
- Creator
- Nielsen, Isa Romby
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, VN, mensenrechten, internationaal, 2010-2019, congresverslag
analysis of statistical data and good practices of companies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Meulders, Danièle > (project manager)
- Creator
- Caprile, Maria > (project manager)
- Creator
- Busquin, Philippe > (foreword)
- Contributor
- Kruger, Karsten
- Corporate
- European Commission. Directorate-General for Research. Directorate C - Science and Society
- Corporate
- Free University of Brussels. Department of Applied Economics
- Corporate
- Foundation Centre for European Initiatives and Research in the Mediterranean
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, ingenieurs, industrie, arbeidsparticipatie, arbeidsverdeling naar sekse, arbeidsomstandigheden, loopbanen, gelijke beloning, gender mainstreaming, bedrijven, Europa, EU-landen, onderzoek, statistiek
- Description
- The aim of this report is to provide a complete research project on the issue of women in industrial research, as well as on the obstacles they might encounter as their careers develop and how they can overcome them. The fist part of the report 'Quantitative analysis' presents the results of a statistical analysis of the situation of women industrial scientists and engineers across Europe, and in comparison with non-European countries. Recommendations for the improvement of existing data sources and the development of complementary ones have been done. Also proposals for building gendersensitive indicators and benchmarking women's participation in industrial research have been put forward. The second part 'Qualitative analysis' identifies and describes good practices to promote increased female participation and improved career development in private sector research. Herefore, 29 case studies have been carried out in 11 EU-countries, and the different kinds of good practices have been analysed.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Ivie, Rachel
- Creator
- Ray, Kim Nies
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- bètawetenschappen, astronomie, studenten, wetenschappelijke beroepen, loopbanen, Verenigde Staten, statistiek
- Description
- Examination of the participation of women in physics and astronomy at each step up the academic ladder, starting with high school and ending with college and university faculty. Comparison of the representation of women earning bachelor's degrees and PhDs in physics and astronomy with the representation of women in other scientific disciplines. The authors look at how the representation of women earning degrees in various scientific disciplines has changed over time and at the question why women disproportionately leave these fields in stead of moving up the academic ladder.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Portegijs, Wil
- Creator
- Boelens, Annemarie
- Creator
- Olsthoorn, Linda
- Publish Year
- 2004
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- onderwijs, betaalde arbeid, onbetaalde arbeid, zorgarbeid, inkomen, geweld, politiek, loopbanen, emancipatie, bedrijven, statistiek
- Description
- De Emancipatiemonitor 2004 biedt een overzicht van ontwikkelingen en de stand van zaken van het emancipatieproces op de volgende terreinen: onderwijs, betaalde arbeid, onbetaalde arbeid en zorg, inkomen, geweld tegen vrouwen, en politieke en maatschappelijke besluitvorming. Daarnaast wordt er dieper ingegaan op de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies. De rol van de werkgever hierin wordt belicht en de effectiviteit van maatregelen gericht op het bevorderen van die doorstroom.