Refine your search
Availability
Magazine Issues + Year
Magazine Available Physical
Series
- Monitor Talent naar de Top9
- Women's psychology2
- Beleidsgerichte onderzoeksopdrachten 20121
- Grant Thornton International Business Report1
- ICS dissertation series1
- NOC*NSF 4131
- The presidency and leadership 151
- Waarden en Normen in de Sport Waarden en Normen in de Sport NOC*NSF1
- Wetenschappelijke monografie 41
Auteursrechten status
- Results per page : 20
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
verslag van een literatuurstudie en een onderzoek onder 233 bedrijven
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Hubregtse, L.M.N.
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- NED 53 1987 - C
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 53 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- map: Management 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 72 1990 Doos Rij 18, Kast 1 - C
het aandeel vrouwen aan de top van het bedrijfsleven blijft achter bij het streefcijfer. Wat zijn de oorzaken, gevolgen en beleidsopties?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jongen, Egbert
- Creator
- Merens, Ans
- Creator
- Ebregt, Jos
- Creator
- Lanser, Debby
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, deeltijdarbeid, personeelsbeleid, overheid, Europa, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Dit rapport geeft, op verzoek van ministerie OCW, een overzicht van empirische kennis over het aandeel vrouwen aan de top. Aan de hand van bestaande onderzoek analyseert het de oorzaken en gevolgen van het lage (inter)nationale aandeel vrouwen aan de top in Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Het beschrijft de factoren die hierbij een rol spelen zoals deeltijdwerken en organisatiecultuur. Daarnaast worden de 'business case' (hogere winstgevendheid van bedrijven) en bindende quota als oplossing voor het aandeel vrouwen aan de top onder de loep genomen. Tenslotte biedt het rapport beleidsaanbevelingen.
turning promise into practice
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
the Israeli case
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Toren, Nina
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- B762 - B
- Thesaurus
- universiteiten, onderwijsberoepen, wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, loopbanen, glazen plafond, dubbele belasting, personeelsbeleid, Israël
- Description
- Aandacht voor de historische ontwikkelingen en het hedendaagse klimaat rond vrouwelijke lectoren aan colleges en universiteiten in Israel, waarbij ruimte is voor statistieken, stereotypering, zelfbeeld, huwelijk en moederschap en de belemmeringen die er voor vrouwen zijn om een wetenschappelijke loopbaan te realiseren.
an advisory report
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
Werk maken van diversiteit m/v : een renderende praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Berkel, Margo van
- Creator
- Kruyzen, Hans
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- NED 52 2005
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, glazen plafond, diversiteit, organisaties, personeelsbeleid, prijzen
- Description
- Beschrijving van de aanpak van de winnaars en genomineerden van de Diversity Award, een initiatief om de doorstroming van vrouwen naar hogere functies te stimuleren.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
professor (V) : een onderzoek naar vrouwen in academia
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Haegendoren, Mieke Van
- Creator
- Valgaeren, Elke
- Creator
- Noelanders, Sigrid
- Creator
- Franken, Martha > (voorw.)
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- B463 - B
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, universiteiten, loopbanen, personeelsbeleid, België, onderzoeksverslag
- Description
- Onderzoek in het kader van het Impulsprogramma Humane Wetenschappen van de Vlaamse Gemeenschap, onderzoekslijn Vrouwenstudies, en uitgevoerd door het Centrum voor Gezinspedagogiek i.s.m. het Onderzoekscentrum Vrouw en Opvoeding van de K.U. Leuven. Beschrijving van het aantal vrouwen dat werkzaam is in de academia, de selectie- en promotieprocedures en beleidsaanbevelingen.
modern leiderschap ontsluit vrouwelijk potentieel
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- OiB
- Magazine Year
- 2002
- Creator
- Vlaming, Henk
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, loopbanen
- Description
- Beschrijving van de visie op leiderschapsontwikkeling bij het Ministerie van Financiën en Telecombedrijf O2, waarin het accent ligt op mensgerichte competenties. Het aantal vrouwen in leidinggevende posities neemt daardoor in versneld tempo toe.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Pandora
- Magazine Year
- 2009
- Magazine Number
- 1
- Creator
- Gijtenbeek, Anne-Marie van
- Thesaurus
- personeelsbeleid, leidinggevende beroepen, positieve actie, loopbanen, wetenschap, Nederland, 21e eeuw
- Description
- De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) wil een evenredig aandeel vrouwen.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Armstrong, Jo
- Creator
- Walby, Sylvia
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, besturen, personeelsbeleid, positieve actie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw
Rapport
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Willemsen, Tineke M.
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- NED 5 1986 - B
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, personeelsbeleid
korpschefs over het vergroten van het aandeel van vrouwen in hogere functies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Doorne-Huiskes, J. van
- Creator
- Jong, A.M. de
- Publish Year
- 1994
- Shelfmark
- NED 52 1994 - B
- Description
- Onderzoek bij de korpsen naar het draagvlak van het emancipatiebeleid, de effectiviteit van de reeds genomen maatregelen om vrouwen te laten doorstromen naar hogere functies en de beleidsvoornemens in deze.
een onderzoek in opdracht van het Ministerie van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij (directie P&O)
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Fischer, Agneta
- Contributor
- Zwart, Tessel
- Publish Year
- 1999
- Shelfmark
- NED 52 1999 - B
- Thesaurus
- glazen plafond, loopbanen, leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, overheidspersoneel, identiteit, man vrouw verschillen, organisaties, statistiek
- Description
- Verslag van een onderzoek naar de oorzaken van de geringere doorstroming en grotere uitstroom van vrouwen bij het Ministerie van LNV. De algemene veronderstelling die onderzocht is, is in hoeverre de cultuur in de hogere regionen van de organisatie speciaal voor vrouwen belemmerend dan wel selecterend werkt. Personeel uit het top- en middenkader, alsmede werknemers die het Ministerie reeds hebben verlaten, is o.a. gevraagd naar mannelijke en vrouwelijke persoonskenmerken en masculiene en feminiene waarden in de organisatiecultuur.
intenties en uitgangspunten voor emancipatiegericht personeelsbeleid, 1998-2006
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1998
- Shelfmark
- NED 53 1998 - C
- Thesaurus
- personeelsbeleid, emancipatie, leidinggevende beroepen, universiteiten, Limburg, beleidsplan
- Description
- Overzicht van beleidsinstrumenten om het aandeel van vrouwen in hogere functies aan de Universiteit Maastricht te vergroten. Bevat tevens de brochure Wet evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in het wo.