Refine your search
Categories
Availability
Magazine Title
Copyright Status
- Results per page : 20
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
wie zijn ze? waar zitten ze? en: hoe krijgen we er meer?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Creator
- Zanten, Marike van
- Creator
- Crol, Jorien > (voorw.)
- Publish Year
- 2008
- Shelfmark
- NED 5 2008
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, loopbanen, mentoring, methoden van onderzoek, Nederland, onderzoek, interview (vorm), statistiek, biografische gegevens
- Description
- In dit boek wordt wetenschappelijk onderzoek afgewisseld met verhalen van ervaringsdeskundige vrouwen uit de praktijk van raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse beursen. De Female Board Index 2007 is aangevuld met gegevens van 2008. Ook is de vraag onderzocht of bedrijven met vrouwen in de top zich met bepaalde kenmerken onderscheiden van andere vrouwen. De geïnterviewde topvrouwen (en twee mannen) geven hun visie op het onderwerp diversiteit en vertellen over hun eigen weg naar de top. De beschikbaarheid van rolmodellen speelt een sleutelrol in de doorbraak van meer vrouwen naar de top. Ook zijn jonge vrouwen (en een enkele man) geïnterviewd voor wie de topvrouwen als voorbeeld of mentor fungeren. Aan het woord komen: Margot Scheltema, Giovanna Kampouri Monnas, Hayko Kroese, Trude Maas, Else Bos, Pamela Boumeester, Colette Cloosterman-van Eerd, Herna Verhagen, Joanne Kellermann, Inge Brakman, Ada van der Veer-Vergeer, Hélène Vletter-van Dort, Marieke Bax, Sybilla Dekker, Jean Frijns en Agnes Jongerius.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Mandos, Eva
- Creator
- Werf, Cornelis van der
- Contributor
- Pruijs, Liesbeth
- Corporate
- Research voor beleid
- Publish Year
- 1998
- Shelfmark
- NED 5 1998 - C
- Thesaurus
- personeelsbeleid, loopbanen, beroepssegregatie, leidinggevende beroepen, Nederland, statistiek
- Description
- Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wagenvoort, Harry > (samenst.)
- Creator
- Lagro-Janssen, Toine
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- NED 53 2010
- Thesaurus
- artsen, studenten, hoogleraren, leidinggevende beroepen, besturen, man vrouw verschillen, loopbanen, gelijke beloning, Nederland, statistiek
- Description
- Feiten en cijfers over (aanstaande) artsen m/v, in medische specialismen, carrièrewensen, huisartsen, sociaal geneeskundigen, specialisten ouderenzorg, medisch studenten, hun aandeel in besturen, hoogleraren, stafleden medische faculteiten, man-vrouw verdeling binnen academische ziekenhuizen, beloningsverschillen etc.
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
monitor talent naar de top 2018
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Creator
- Verhoeven, Nel
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, personeelsbeleid, besturen, Nederland, 21e eeuw, 2000-2009, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- With English abstract.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 3 november 2017 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 16,1% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 3 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
wat is het geheim van hun succes? [Dossier]
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Quest historie
- Magazine Year
- 2010
- Magazine Number
- 3
- Creator
- Dröge, Philip
- Creator
- Hout, Floor van den
- Creator
- Lobosco, Roberto
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Sparks, Liesbeth
- Thesaurus
- regeringsleiders, vorstenhuizen, wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, loopbanen, partners van, dictatuur, Mariaverering, vrouwbeelden, beeldende kunsten, travestie, seksuele ambivalentie, kleding, godinnen, feminisme, emancipatie, vrouwenbewegingen, Dolle Mina, schilders, verloskundigen, fotomodellen, erotiek, antieke oudheid, Nederland, China, Egypte, Verenigd Koninkrijk, Rusland, Spanje, Duitsland, Filipijnen, Servië, Zimbabwe, Cambodja, Irak, Italië, Verenigde Staten, 1e eeuw, 4e eeuw, 6e eeuw, 7e eeuw, 15e eeuw, 16e eeuw, 17e eeuw, 18e eeuw, 19e eeuw, 20e eeuw, biografische gegevens, statistiek
- Description
- In dit dossier aandacht voor vrouwen die geschiedenis schreven in de politiek, kunst en andere gebieden: Miss met macht / Philip Dröge: Over de tien machtigste vrouwen ooit: Cixi en Wu Zetian, keizerinnen van China, Cleopatra en Hatsjepsoet, farao's van Egypte, Victoria, koningin van het Britse rijk, Catharina de Grote, tsarina van Rusland, Theodora, keizerin van het Byzantijnse rijk, Elisabeth I, koningin van England en Ierland, Isabella I, koningin van Castillië, en Margaret Thatcher, eerste Britse vrouwelijke premier. Eenzaam aan de top / Floor van den Hout: Mineke Bosch komt aan het woord waarom er zo weinig vrouwen vertegenwoordigd zijn aan de wetenschappelijke top. O.a. over Aletta Jacobs, Marie Curie, Rosalind Franklin, Hypatia van Alexandrië, Jane Goodall. Achter elke sterke man... : Grafisch overzicht van vrouwen en geliefdes van dictators, wat zij deden en waar zij goed in waren: Nadezhda Alliluyeva (Stalin), Eva Braun (Hitler), Yang Kaihui, Jiang Qing en He Zizhen (Mao), Imelda Marcos (Marcos), Mirjana (Mira) Markovic (Milosevic), Grace Marufu (Mugabe), Khieu Ponnary (Pol Pot), Carmen Polo (Franco) en Sajida Talfah (Sadam Hussein). Heilige maagd / Roberto Lobosco: Over het favoriete tafereel van veel kunstenaars: een wenende Maria met een dode Jezus Christus in haar armen. One of the guys : overleven in mannenkleren / Liesbeth Sparks: In de zeventiende en achttiende eeuw kwam het vaak voor dat vrouwen zich als man voordeden, vaak vanwege financiële nood. Koninginnen van de straat : geliefdes van Willem de Zwijger / Roberto Lobosco: Amsterdam eert vier vrouwen uit het leven van Willem van Oranje met straatnamen: Louise de Coligny, Anna van Buren, Charlotte de Bourbon en Juliana van Stolberg. God (m)/v: oermoeders die je te vriend moest houden / Roberto Lobosco: In de Klassieke Oudheid waren er vrouwelijke goden voor de jacht, landbouw, liefde, dood, vruchtbaarheid en kunst & wijsheid. Wij vrouwen eisen: geen aanrecht maar kiesrecht / Judith van Ankeren: De Franse revolutie (1789-1799) was het startpunt voor de grote omslag in Europa, waarbij ook vrouwenrechten op de agenda werd gezet. Wat wilden de feministen in de negentiende en twintigste eeuw, wanneer werd het vrouwenkiesrecht ingevoerd. Een geschiedenis van de eerste en tweede feministische golf. En waar blijft de derde golf? Valse meesters: vrouwen met penseel en ezel / Paul Serail: Vrouwelijke meesterschilders deden niet onder voor hun mannelijke collega's, zoals Judith Leyster, Rachel Ruysch, Artemisia Gentileschi, Lavinia Fontana. Waarom werden ze niet beroemd? Leven als... vroedvrouw / Jerwin de Graaf: In het oude Rome liep de kwaliteit van de verloskundigen sterk uiteen, tot halverwege de eerste eeuw het medisch handboek voor de vroedvrouw verscheen. Oh la la: onschuldig bloot in de kunst / Florine Wiers: 'To pinup' betekent letterlijk iets opprikken. De posters met (half)blote meisjes en vrouwen vrolijkten dan ook veel jongenskamers op en boden soldaten aan het front wat troost.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Elsevier
- Magazine Year
- 2006
- Magazine Number
- 20
- Creator
- Willems, Philip
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, loopbanen, Nederland, statistiek
- Description
- Er zijn slecht 2 van de 160 aan de Amsterdamse beurs genoteerde bedrijven die een vrouw aan het roer hebben. Het scheelt weinig of er blijft er niet één over.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Merens, Ans
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Sinds 2008 hebben 170 organisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het doel van het Charter is om in Nederland structureel meer vrouwen een plaats te geven in de top en subtop van bedrijven en organisaties. De Commissie Monitoring Talent naar de Top en het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteren met deze Monitor Talent naar de Top 2010 aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de voortgang die de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top maken. .With a summary in English.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Mandos, Eva
- Creator
- Werf, Cornelis van der
- Contributor
- Pruijs, Liesbeth
- Corporate
- Research voor beleid
- Publish Year
- 1998
- Shelfmark
- NED 5 1998 - C
- Thesaurus
- personeelsbeleid, loopbanen, beroepssegregatie, leidinggevende beroepen, Nederland, statistiek
- Description
- Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Merens, Ans
- Publish Year
- 2011
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Sinds 2008 hebben 170 organisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het doel van het Charter is om in Nederland structureel meer vrouwen een plaats te geven in de top en subtop van bedrijven en organisaties. De Commissie Monitoring Talent naar de Top en het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteren met deze Monitor Talent naar de Top 2010 aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de voortgang die de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top maken. .With a summary in English.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Mandos, Eva
- Creator
- Werf, Cornelis van der
- Contributor
- Pruijs, Liesbeth
- Corporate
- Research voor beleid
- Publish Year
- 1998
- Thesaurus
- personeelsbeleid, loopbanen, beroepssegregatie, leidinggevende beroepen, Nederland, statistiek
- Description
- Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.
succes door aanbod en kwaliteit van vrouwen : Monitor Talent naar de Top 2012
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2013
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, managers, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2012 laat zien hoe de charterondertekenaars er in 2012 voorstaan en wat hun ambities zijn voor de toekomst. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van charterondertekenaars, de maatregelen die charterorganisaties nemen om de doorstroom van vrouwen naar de top te stimuleren, de belangrijkste succesfactoren en de hindernissen die zij daarbij tegenkomen. Ook worden aansprekende voorbeelden gepresenteerd die ter inspiratie kunnen dienen voor andere organisaties die de ambitie hebben om het aandeel vrouwen in de top te vergroten.'
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Merens, Ans
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- Klassieker
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Sinds 2008 hebben 170 organisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Het doel van het Charter is om in Nederland structureel meer vrouwen een plaats te geven in de top en subtop van bedrijven en organisaties. De Commissie Monitoring Talent naar de Top en het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteren met deze Monitor Talent naar de Top 2010 aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de voortgang die de ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top maken. .With a summary in English.
processen van instroom, doorstroom en uitstroom nader bekeken
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Engen, Marloes van > (red.)
- Creator
- Bleijenbergh, Inge > (red.)
- Creator
- Paauwe, Jaap > (red.)
- Publish Year
- 2008
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, loopbanen, Noord-Brabant, Nederland, statistiek
- Description
- Onderzoek op basis van literatuurstudie, kwantitatief onderzoek, en kwalitatief onderzoek met behulp van interviews en focusgroepen met vertegenwoordigers van het wetenschappelijk personeel naar de processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van wetenschappelijk personeel, die bijdragen aan het geringe aandeel van vrouwen in hogere functies aan de Universiteit van Tilburg.
monitor Talent naar de Top 2017
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Hendrikse, Wilma
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- digitaal