In dit artikel wordt aandacht besteed aan drie vrouwvriendelijke organisaties. Sara Lee/DE werd in 2003 genomineerd voor de Europese 'Great Place to Work'-prijs voor hun vrouwvriendelijk beleid. Bij Delta Lloyd steeg het aandeel vrouwelijke managers van drie tot vijftien procent. Het Utrechts Medisch Centrum (UMC) wist door het aanpassen van werktijden aan de schooltijden van kinderen tien herintredende vrouwen aan te trekken als operatie-assistente.