Refine your search
Language
Magazine Title
Contributor
location city
Series
Auteursrechten status
Loan Status
- Results per page : 10
wat bieden werkgevers hun leidsters?
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Kinderopvang
- Magazine Year
- 1999
- Magazine Number
- 7/8
- Creator
- Weijenberg, Astrid van de
- Description
- Personeelsfunctionarissen en leidinggevenden doen er alles aan om leidsters binnen te halen en binnen te houden, zoals o.a. door mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, doorgroeien, kinderopvangregeling, verlofregeling en min/max-contracten voor invalkrachten.
arbeidssituatie en vertrekredenen van agentes bij de Rotterdamse politie
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bieleman, Bert
- Publish Year
- 1989
- Shelfmark
- NED 53 1989 - C
- Thesaurus
- politieagenten, loopbanen, betaalde arbeid, arbeidsomstandigheden, zorgarbeid, personeelsbeleid, Zuid-Holland, Nederland, onderzoek
- Description
- Onderzoek naar de factoren die veroorzaken dat specifiek vrouwen in de uitvoerende dienst het Rotterdamse politiekorps snel verlaten. Met betrekking tot de belemmerende factoren worden drie probleemvelden onderscheiden: beroepsgeboden voorwaarden (arbeidsvoorwaarden, - omstandigheden, aard werkzaamheden, werkcultuur): persoonsgebonden voorwaarden (leeftijd, ervaring, partner): en externe/maatschappelijke voorwaarden (huwelijk, zwangerschap, verhuizing door werk partner).
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Haas, Stans de
- Creator
- Zaagsma, Miriam
- Creator
- Höing, Mechtild
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Vanwesenbeeck, Ine
- Publish Year
- 2007
- Shelfmark
- NED 52 2007
- Thesaurus
- politie, politieagenten, mannen, seksuele intimidatie, homoseksualiteit, etniciteit, allochtonen, gehandicapten, diversiteit, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw
- Description
- Beschreven wordt hoe mensen die werkzaam zijn bij de Nederlandse politie anno 2006 met elkaar omgaan, toegespitst op seksuele intimidatie en pesten. Daarnaast is de diversiteit in de organisatie, de positie van vrouwen, homoseksuelen, allochtonen en mensen met een handicap en de werkbeleving van mensen met een minderheidspositie onderzocht.
interview Mandy van der Velde
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Pandora
- Magazine Year
- 2009
- Magazine Number
- 1
- Creator
- Koppelman, Ingrid
- Thesaurus
- universiteiten, gelijke behandeling, arbeidsomstandigheden, personeelsbeleid, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Mandy van der Velde is bijzonder hoogleraar 'Management van veranderingsprocessen in grote organisaties' bij faculteit REBO van Universiteit Utrecht. Haar onderzoeken lieten tot dusverre zien dat er minder verschillen dan overeenkomsten zijn tussen hoe manen en vrouwen zich gedragen op de werkvloer, ondanks de ongelijkheid in kansen.
brochure in opdracht van PTT Concernstaf Sociaal-strategisch Beleid
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 1987
- Shelfmark
- NED 52 1987 - C
- Thesaurus
- personeelsbeleid, loopbanen, arbeidsomstandigheden, brochure (vorm), Nederland, gelijke behandeling
- Description
- Overzicht van mogelijkheden die PTT biedt voor vrouwelijke werknemers, zoals voorzieningen voor moeders, opleidingen, sollicitaties, verhoudingen op de werkvloer en problemen die daaruit voort kunnen komen.
- Categories
- Print/Gedrukt beeld > Poster/Affiche
- Thesaurus
- universiteiten, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden, seksuele intimidatie, discriminatie, Nederland
- Description
- Personeel en studenten van de Landbouw Universiteit Wageningen worden attent gemaakt op de aanwezigheid van twee vertrouwensvrouwen: Klaartje Mulder en Marian Bos, die van 1986 tot 1989 deze functie uitoefende.
- Categories
- Print/Gedrukt beeld > Poster/Affiche
- Thesaurus
- internationale vrouwendag, overheidspersoneel, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden, Nederland
- Description
- De Centrale Afdeling Personeels Zaken van de Gemeente Amsterdam organiseert ter ere van internationale vrouwendag op 8 maart 1994 een bijeenkomst voor alle vrouwelijke personeelsleden een bijeenkomst over het werkklimaat.
werken aan arbeidsverhoudingen
- Categories
- Book/Boek
- Contributor
- Hamaker, J.M.
- Publish Year
- 2002
- Shelfmark
- B2918 - B
- Thesaurus
- arbeidsovereenkomsten, sociale zekerheid, inkomen, arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, personeelsbeleid, overheidsbeleid, vakbonden, gelijke behandeling, Nederland, bundel
- Description
- Overzicht van de thema's die in 2002 onder de arbeidsvoorwaarden 'vallen' en daarmee onderwerp van CAO-onderhandelingen vormden. Tevens een terugblik op tien jaar aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid aan verschillende CAO-onderhandelaars in bedrijfstakken en ondernemingen. Bevat onder meer een bijdrage over de combinatie arbeid en zorg door Leontine Bijleveld en een bijdrage over het ideaal van gelijke kansen in de praktijk door Loes van Hoogstraten.
de invloed van het ouderschapsbeleid en de ouderschapscultuur van supermarkten en boekhandels op de combinatieproblemen van mannelijke en vrouwelijke werknemers met jonge kinderen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veenis, Elise
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- B313 - B
- Thesaurus
- betaalde arbeid, zorgarbeid, ouderschap, personeelsbeleid, bedrijven, cultuur, arbeidsomstandigheden, Nederland, proefschrift
- Description
- Proefschrift Universiteit Utrecht. Vergelijkende casestudie van twee soorten bedrijven in de detailhandel naar de mechanismen in die bedrijven die ertoe bijdragen dat zij een stimulerende dan wel belemmerende werking hebben op de overgang naar een maatschappij waarin mannen en vrouwen werk- en zorgtaken gelijker verdelen èn naar de factoren die invloed hebben op het wel of niet tot stand komen van een 'oudervriendelijk' beleid van die bedrijven. (Bevat een samenvatting in het Engels.)
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bossche, S.N.J. van den
- Publish Year
- 2004
- Shelfmark
- B6428 - B
- Thesaurus
- seksuele intimidatie, geweld, arbeidsomstandigheden, beroepen, personeelsbeleid, Nederland, statistiek
- Description
- Analyse van ongewenste omgangsvormen (intimidatie en geweld) op het werk, waarbij het identificeren van risicogroepen centraal staat. Ook wordt aandacht besteed aan de mate waarin werkgevers maatregelen hebben getroffen tegen ongewenste omgangsvormen en aan een specifieke risicofactor, namelijk 'alleen-werken'.