Refine your search
Categories
Availability
Magazine Title
Contributor
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top3
- Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT)1
- Atria : kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis1
- ETAN working group on women and science1
- Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR1
- Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen1
- Transgender Netwerk Nederland (TNN)1
Auteursrechten status
- Results per page : 10
het aandeel vrouwen aan de top van het bedrijfsleven blijft achter bij het streefcijfer. Wat zijn de oorzaken, gevolgen en beleidsopties?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jongen, Egbert
- Creator
- Merens, Ans
- Creator
- Ebregt, Jos
- Creator
- Lanser, Debby
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, deeltijdarbeid, personeelsbeleid, overheid, Europa, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Dit rapport geeft, op verzoek van ministerie OCW, een overzicht van empirische kennis over het aandeel vrouwen aan de top. Aan de hand van bestaande onderzoek analyseert het de oorzaken en gevolgen van het lage (inter)nationale aandeel vrouwen aan de top in Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Het beschrijft de factoren die hierbij een rol spelen zoals deeltijdwerken en organisatiecultuur. Daarnaast worden de 'business case' (hogere winstgevendheid van bedrijven) en bindende quota als oplossing voor het aandeel vrouwen aan de top onder de loep genomen. Tenslotte biedt het rapport beleidsaanbevelingen.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
onderbenutting van vrouwelijk potentieel als existentieel probleem voor academia
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- digitaal
- Description
- Advies aan de minister van OCenW over stimuleringsmaatregelen om meer vrouwen te laten participeren in het Nederlandse onderzoek, met name in universiteiten en para-universitaire organisaties (NWO en KNAW).
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
monitor talent naar de top 2018
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Creator
- Verhoeven, Nel
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, personeelsbeleid, besturen, Nederland, 21e eeuw, 2000-2009, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- With English abstract.
from glass ceilings to factory floors : Dutch banks’ actions on gender
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Ingrams, Marian G.
- Creator
- Leth, David Ollivier de
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- bank- en verzekeringswezen, beroepen in bank- en verzekeringswezen, personeelsbeleid, gelijke behandeling, gelijke beloning, leidinggevende beroepen, discriminatie, Nederland, 2010-2019
- Description
- This report evaluates the activities of the seven Dutch banks in promoting gender equality in their own .workplaces and in their clients’ and investees’ supply chains.
geen woorden maar daden! [Themanummer]
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Special issue
- Magazine Year
- 2005
- Creator
- Bolte, Geerhard
- Creator
- Kruyzen, Hans
- Creator
- Bakker, Peter
- Creator
- [et al.]
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, loopbanen, personeelsbeleid, diversiteit, glazen plafond, positieve actie, bedrijven, overheid, Nederland, interview (vorm)
- Description
- Special issue ter gelegenheid van de afsluiting van het derde Ambassadeursnetwerk. Negentien topmanagers uit het bedrijfsleven en overheid maakten zich sterk voor een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies. Een terugblik met onder andere interviews met ambassadeurs en achtergrondreportages waarin de gevolgen van de acties van de ambassadeurs worden toegelicht. Topvrouwen wisselen in een rondetafelgesprek ervaringen uit met elkaar. Steeds meer bedrijven en instellingen hebben inmiddels een personeelsbeleid dat gericht is op het tot stand brengen van diversiteit in het personeelsbestand. Met gerichte talentprogramma's vergroten zij bijvoorbeeld de loopbaankansen van vrouwen.