Refine your search
Availability
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top4
- Research voor beleid3
- [et al.]2
- Committee on Gender Differences in the Careers of Science, Engineering, and Mathematics Faculty1
- Committee on National Statistics1
- Committee on Nursing1
- Committee on Women in Science, Engineering, and Medicine1
- De Horstink1
- Delphiconsult1
- Dienst Ruimte, Wonen en Economie1
More
Year of Creation
Series
- Monitor Talent naar de Top9
- Statistische Trends2
- Applied Econometrics Association series1
- Applied Economics Association Series1
- Bijdragen tot de taal-, land- en volkenkunde1
- College Music Society report Nr. 1 19761
- Contemporary World Issues1
- Emploi et affaires sociales1
- Employment & Social Affairs1
- Environmental Series Forests1
More
Refine your search
- Iconographic browsing
- Results per page : 50
-
Ingepast of aangepast?
- Creator
- Meijers, F.J.M.
- Houten, H.J. van
- Meijenfeldt, F.D. van
Ingepast of aangepast?
In dit onderzoek staat de vraag centraal hoe jongeren hun jeugd ervaren, welke levenstrajecten zij daarbij onderscheiden en op welke manier zij zich oriënteren op hun studie- en beroepskeuze. De strategieën van allochtone jongeren, naar jongens en meisjes onderscheiden, worden vergeleken met die van een overeenkomstige groep autochtone jongeren. Het tweede deel van dit rapport stelt de door ouders ervaren macht en onmacht in opvoedingssituaties centraal. Speciale aandacht ligt hierbij op de wijze waarop de ouders hun kinderen begeleiden naar een betaalde baan.- Creator
- Meijers, F.J.M.
- Houten, H.J. van
- Meijenfeldt, F.D. van
-
Breaking through the glass ceiling
- Creator
- Wirth, Linda
Breaking through the glass ceiling
ILO-rapport over de veranderende positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de beroepssfeer en in leidinggevende functies en in de politiek. Het onderzocht de belemmeringen voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen en de op nationaal en internationaal ondernomen acties om hun kansen te vergroten en gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bewerkstelligen.- Creator
- Wirth, Linda
-
Ruim baan voor vrouwelijke HTO-ingenieurs
- Creator
- Kwist. Mieneke > (tekst)
- Groot, Tineke de > (red.)
- [et al.]
Ruim baan voor vrouwelijke HTO-ingenieurs
Handleiding met informatie over de fasen die volgen op het afstuderen: solliciteren, werken en het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt.- Creator
- Kwist. Mieneke > (tekst)
- Groot, Tineke de > (red.)
- [et al.]
-
Je moest toch zo nodig...
- Creator
- Eijk, Inez van > (ill.)
- Vet, Peter van der
Je moest toch zo nodig...
In dit boek staan een aantal overwegingen, voors en tegens en uitspraken die de lezer kunnen helpen bij het kiezen, het gaat hierbij vooral om het kiezen voor wel of niet kinderen en het plannen van een carrière.- Creator
- Eijk, Inez van > (ill.)
- Vet, Peter van der
-
To look like America
- Creator
- Naff, Katherine C.
To look like America
Aandacht voor de hindernissen die vrouwen en/of mannen uit 'minderheidsgroepen' ondervinden bij loopbanen in de in dit geval vooral federale, overheidsdienst. Aan de hand van statistieken onderzocht de auteur tot op welke hoogte de federale overheid representatief is, in die zin dat vrouwen en minderheidsgroepen de zelfde macht en kansen hebben om hun positie te verbeteren en deel te nemen aan het besluitvormingsproces, als hun witte mannelijke tegenhangers.- Creator
- Naff, Katherine C.
-
De aanhouder wint
- Creator
- Pouwels, Babette
- Henderikse, Wilma
De aanhouder wint
Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'- Creator
- Pouwels, Babette
- Henderikse, Wilma
-
Familie en levenskansen in het verleden
- Creator
- Puschmann, Paul
- Paping, Richard
- Matthijs, Koen
Familie en levenskansen in het verleden
Presentatie van de resultaten van nieuw historisch onderzoek naar de invloed van familie op de levenskansen van individuen. Centraal staat de interactie tussen historische actoren en de demografische en socio-economische kenmerken van de families en huishoudens waarvan zij deel uitmaakten. Naast opleidingsniveau, beroep en sociale status van beide ouders bepaalden de omvang en de samenstelling van de familie en het gezin in belangrijke mate de levenskansen van de kinderen. Dit boek biedt een antwoord op de vraag hoe de gezins- en familiale context zich in het verleden vertaalde in de opleiding, migratietrajecten, partnerkeuze en huwelijkskansen, vruchtbaarheid, gezondheid- en sterfterisico's en carrièrekansen van kinderen.- Creator
- Puschmann, Paul
- Paping, Richard
- Matthijs, Koen
-
Gender, careers and organisations
- Creator
- Halford, Susan
- Savage, Mike
- Witz, Anne
Gender, careers and organisations
Onderzoek naar de veranderingen, die zich vanaf de jaren zeventig hebben voorgedaan in organisaties op het gebied van loopbaanontwikkeling en arbeidsverhoudingen tussen mannen en vrouwen, het 'glazen plafond' en de traditionele bedrijfscultuur in Groot Brittannië.- Creator
- Halford, Susan
- Savage, Mike
- Witz, Anne
-
Cherchez la femme
- Creator
- Lievens, Sigried
- Demoor, Marysa > (red.)
- Saeys, Frieda > (red.)
Cherchez la femme
Onderzoek naar het carrièreverloop van Vlaamse schrijfsters in het Vlaamse literaire veld in de periode 1980-2001: meer bepaald de problemen die zij daarbij in meerdere of mindere mate dan hun mannelijke collega's ervaren. In het eerste deel gaat de aandacht uit naar een aantal aspecten van het literaire veld waarmee elke Vlaamse auteur wordt geconfronteerd en die mede bepalend zijn voor het welslagen van het schrijverschap. In het tweede deel van het onderzoek wordt nagegaan welke keuzes de auteur zelf maakte betreffende aspecten als het gezinsleven, de opleiding en de dagindeling, invloed hebben op het schrijverschap en tevens op de werking van het literaire veld in het algemeen.- Creator
- Lievens, Sigried
- Demoor, Marysa > (red.)
- Saeys, Frieda > (red.)
-
Koude start
- Creator
- Brill, Inger
- Ziekemeyer, Marianne
Koude start
Doktoraalskriptie geschreven in het kader van de studie Sociologie, vakgroep Arbeids- en Organisatiesociologie, Universiteit van Amsterdam. Het onderzoeksrapport bevat de resultaten en bevindingen van een onderzoek naar de arbeidssituatie van vrouwen in het Produktiebedrijf van de Perscombinatie (PC). Met kommentaar op het rapport van de Vrouwenkommissie, ad-hoc kommissie van de Vestigingsraad (onderdeel van de Ondernemingsraad).- Creator
- Brill, Inger
- Ziekemeyer, Marianne
-
Women legislators in Central America
- Creator
- Saint-Germain, Michelle
- Metoyer, Cynthia Chavez
Women legislators in Central America
During the years between 1980 and 1999, in the midst of war and economic crisis, a record number of women were elected to national legislatures in Central American republics. In this study the authors explore the reasons for this unprecedented political rise of women, and what effect it has had on the region. Focusing on Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, and Nicaragua, the authors analyze national and regional indicators to evaluate various hypotheses concerning the reasons for women's electoral success in the region, as well as to make comparisons with findings from other world regions.- Creator
- Saint-Germain, Michelle
- Metoyer, Cynthia Chavez
-
Topvrouwen
- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Zanten, Marike van
- Crol, Jorien > (voorw.)
Topvrouwen
In dit boek wordt wetenschappelijk onderzoek afgewisseld met verhalen van ervaringsdeskundige vrouwen uit de praktijk van raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse beursen. De Female Board Index 2007 is aangevuld met gegevens van 2008. Ook is de vraag onderzocht of bedrijven met vrouwen in de top zich met bepaalde kenmerken onderscheiden van andere vrouwen. De geïnterviewde topvrouwen (en twee mannen) geven hun visie op het onderwerp diversiteit en vertellen over hun eigen weg naar de top. De beschikbaarheid van rolmodellen speelt een sleutelrol in de doorbraak van meer vrouwen naar de top. Ook zijn jonge vrouwen (en een enkele man) geïnterviewd voor wie de topvrouwen als voorbeeld of mentor fungeren. Aan het woord komen: Margot Scheltema, Giovanna Kampouri Monnas, Hayko Kroese, Trude Maas, Else Bos, Pamela Boumeester, Colette Cloosterman-van Eerd, Herna Verhagen, Joanne Kellermann, Inge Brakman, Ada van der Veer-Vergeer, Hélène Vletter-van Dort, Marieke Bax, Sybilla Dekker, Jean Frijns en Agnes Jongerius.- Creator
- Lückerath-Rovers, Mijntje
- Zanten, Marike van
- Crol, Jorien > (voorw.)
-
Factsheet
- Creator
- Jong, Esther de
Factsheet
Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.- Creator
- Jong, Esther de
-
Vrouwen in de PvdA
Vrouwen in de PvdA
Overzicht van de discussie in verschenen literatuur en onderzoek op het terrein van vrouwen en politiek in Nederland: cijfermatig overzicht van de deelname van vrouwen in de PvdA: verslag van onderzoek onder vrouwelijke PvdA-gemeenteraadsleden naar hun loopbanen en eventuele belemmeringen die zij daarin ervaren hebben. -
Veroudering en doorstroming
- Creator
- Tijdens, Kea
Veroudering en doorstroming
In dit Memorandum staat de vraag centraal wat de omvang van de vergrijzing van personeel in het bankwezen is, welke implicaties dit heeft t.a.v. anciënniteit, lonen en loopbanen en hoe de kloof tussen vrouwelijk en mannelijk personeel daardoor beïnvloed wordt.- Creator
- Tijdens, Kea
-
Prettig geregeld
- Creator
- Nieman, E. > (rapporteur)
Prettig geregeld
Onderzoek naar de (on)mogelijkheden om werk- en zorgtaken te combineren en de verdeling van deze taken tussen man en vrouw en naar de oorzaken van de geringe doorstroming van vrouwelijke medewerkers naar hogere functies in het gemeentelijk apparaat. De resultaten van de enquête worden aangevuld met informatie over de onderverdeling naar rangniveau, de mate van deeltijdarbeid en het aantal leidinggevenden. Daarnaast wordt een vergelijking gemaakt tussen de situatie in 1985 en 1991.- Creator
- Nieman, E. > (rapporteur)
-
Ontwikkelingen in de functiekwaliteit van vrouwelijke en mannelijke afgestudeerden van de Landbouwuniversiteit Wageningen
- Creator
- Bos-Boers, Marian
Ontwikkelingen in de functiekwaliteit van vrouwelijke en mannelijke afgestudeerden van de Landbouwuniversiteit Wageningen
Proefschrift. Met samenvatting in het Engels. Onderzoek naar verschillen tussen vrouwelijke en mannelijke afgestudeerden van de Landbouwuniversiteit Wageningen in 1988 ten aanzien van de kwaliteit van hun functies. Ingegaan wordt op de vraag hoe deze verschillen verklaard kunnen worden.- Creator
- Bos-Boers, Marian
-
Koude start
- Creator
- Brill, Inger
- Ziekemeyer, Marianne
Koude start
Doktoraalskriptie geschreven in het kader van de studie Sociologie, vakgroep Arbeids- en Organisatiesociologie, Universiteit van Amsterdam. Het onderzoeksrapport bevat de resultaten en bevindingen van een onderzoek naar de arbeidssituatie van vrouwen in het Produktiebedrijf van de Perscombinatie (PC). Met kommentaar op het rapport van de Vrouwenkommissie, ad-hoc kommissie van de Vestigingsraad (onderdeel van de Ondernemingsraad).- Creator
- Brill, Inger
- Ziekemeyer, Marianne
-
Normen, waarden en gedrag in de organisatie
- Creator
- Fischer, Agneta
Normen, waarden en gedrag in de organisatie
Verslag van een onderzoek naar de oorzaken van de geringere doorstroming en grotere uitstroom van vrouwen bij het Ministerie van LNV. De algemene veronderstelling die onderzocht is, is in hoeverre de cultuur in de hogere regionen van de organisatie speciaal voor vrouwen belemmerend dan wel selecterend werkt. Personeel uit het top- en middenkader, alsmede werknemers die het Ministerie reeds hebben verlaten, is o.a. gevraagd naar mannelijke en vrouwelijke persoonskenmerken en masculiene en feminiene waarden in de organisatiecultuur.- Creator
- Fischer, Agneta
-
Je bent jong en je....loopbaan?!
- Creator
- Oolders, Joost > (red.)
- Loon, Jan-Kees van > (red.)
- Vogelzang, Doriene > (tekst)
- Heijns, Astrid > (tekst)
- Simon, Judith > (interv.)
Je bent jong en je....loopbaan?!
Beschrijving van de uitkomsten van het jongerenonderzoek Fast Forward!, uitgevoerd door BOP/onderwijsonderzoek & advies, n.a.v. de manifestatie over loopbaanoriëntatie en begeleiding 'Werk maken van onderwijs', op 10 februari 2000. Centraal staat de vraag hoe jongeren denken over hun toekomst t.a.v. werk, privéleven en opleiding. Het magazine bevat interviews met leerlingen, mentoren en decanen over keuzemomenten en informatie over het vernieuwen van loopbaanoriëntatie en begeleiding in het voortgezet onderwijs.- Creator
- Oolders, Joost > (red.)
- Loon, Jan-Kees van > (red.)
- Vogelzang, Doriene > (tekst)
- Heijns, Astrid > (tekst)
- Simon, Judith > (interv.)
-
An unfinished story
- Creator
- Gallagher, Margaret
- Euler, My von
An unfinished story
Aandacht voor de arbeidsparticipatie van vrouwen in de diverse media, voor de hindernissen die zij tegenkomen in hun loopbaan (glazen plafond), de arbeidsverdeling naar sekse, het management bij media organisaties en de maatregelen die genomen moeten worden om de mogelijkheden voor vrouwen in de media te verbeteren. Bevat statistieken en een lijst van netwerken van vrouwen in de media- Creator
- Gallagher, Margaret
- Euler, My von
-
Women in management
- Creator
- Davidson, Marilyn J.
- Burke, Ronald J.
Women in management
Bijdragen over de positie van vrouwelijke managers wereldwijd. Tweede editie van de gelijknamige publikatie uit 1994. Uitgebreid overzicht van de recente internationale onderzoeksresultaten: aandacht voor nieuwe en relevante onderzoeksinitiatieven in het kader van de millenniumwisseling. Deel 1 behandelt de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke managers en deel 2 concentreert zich op zeer hoog gerezen zakenvrouwen die belangrijke succesvolle rolmodellen vertegenwoordigen. Deel 3 houdt zich bezig met stress, etniciteit en gender bij managers uit etnische minderheden en zwarte vrouwen in VS en UK. Deel 4 richt zich op overheidsinitiatieven voor de toekomst.- Creator
- Davidson, Marilyn J.
- Burke, Ronald J.
-
Balansmeter 1997
- Creator
- Mandos, Eva
- Werf, Cornelis van der
Balansmeter 1997
Tweede kwantitatieve balansopmeting van de verhouding tussen mannen en vrouwen in 26 organisaties, die aangesloten zijn bij Opportunity in Bedrijf. De resultaten worden vergeleken met de nulmeting in 1996. Bevat gegevens over personeelssamenstelling, in-, uit- en doorstroom, evenals beleid en voorzieningen.- Creator
- Mandos, Eva
- Werf, Cornelis van der
-
Avis no. 22 du 12 mars 1999 du Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes relatif au remplacement en cas d'interruption de carrière = Advies nr. 22 van 12 maart 1999 van de Raad van de Gelijke Kansen van Mannen en Vrouwen over de vervanging van een loopbaanonderbreking
Avis no. 22 du 12 mars 1999 du Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes relatif au remplacement en cas d'interruption de carrière = Advies nr. 22 van 12 maart 1999 van de Raad van de Gelijke Kansen van Mannen en Vrouwen over de vervanging van een loopbaanonderbreking
Beschrijving van de regelgeving omtrent loopbaanonderbreking met het oog op de loopbaanonderbreker en de vervanger. -
Why women mean business
- Creator
- Wittenberg-Cox, Avivah
- Maitland, Alison
Why women mean business
This book takes economic arguments for change to the heart of the corporate world. Never before has there been so much international attention to the economic importance of women and the need for policies to enable them to fulfil their potential. The position of women - as employees, consumers and leaders - is seen as a measure of health, maturity and economic viability. This book tells how companies that learn to adapt to women will be better able to respond to the challenge of an ageing workforce and the demands of the next generation of knowledge workers. The authors compare policies and approaches in countries around the world, that offer surprising and envious results.- Creator
- Wittenberg-Cox, Avivah
- Maitland, Alison
-
Marriage and cohabitation
- Creator
- Thornton, Arland
- Axinn, William G.
- Xie, Yu
Marriage and cohabitation
In an era when half of marriages end in divorce, cohabitation has become more commonplace and those who do get married are doing so at an older age. So why do people marry when they do? And why do some couples choose to cohabit? The authors reveal what factors encourage marriage and cohabitation in a contemporary society where the end of adolescence is no longer signaled by entry into the marital home. While some people still choose to marry young, others elect to cohabit with varying degrees of commitment or intentions of eventual marriage. The authors’ controversial findings suggest that family history, religious affiliation, values, projected education, lifetime earnings, and career aspirations all tip the scales in favor of either cohabitation or marriage.- Creator
- Thornton, Arland
- Axinn, William G.
- Xie, Yu
-
Rapport Monitoring Talent naar de Top 2009
Rapport Monitoring Talent naar de Top 2009
Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie. -
Misschien had ik wel hoger gekund'
- Creator
- Egten, Corine van
- Hoog, Saskia de
Misschien had ik wel hoger gekund'
Verkennend onderzoek naar de schoolloopbaan van meisjes uit etnische minderheidsgroepen en hun start op de arbeidsmarkt. Op basis van cijfers over de onderwijs- en arbeidsmarktpositie van deze meisjes, en interviews met 27 meisjes uit de doelgroep.- Creator
- Egten, Corine van
- Hoog, Saskia de
-
Women in academia and equality law
- Creator
- Blanpain, Roger > [ed]
- Numhauser-Henning, Ann > [ed]
Women in academia and equality law
Although European policy initiatives to advance the position of women in Academia have proliferated, both at national and EU levels, serious inequities of many kinds remain. This situation is exposed and investigated in this book, which presents reports and discussions from a conference held at the Law Faculty of Lund University in December 2004. The participants law professors and social scientists present detailed reports on domestic experiences and regulations in eight European countries Among the many issues raised are the following: positive action in theory and practice: the progress of the EU Commission s strategy to integrate equal opportunity into all Community policies and activities: the motives for promoting women in Academia: the extensive group of part-timers and fixed-term employees at the margin of the traditional academic career: the importance of creating a situation in Academia where woman excellence shows: and the development of marketable research disciplines embodied in private research institutes.- Creator
- Blanpain, Roger > [ed]
- Numhauser-Henning, Ann > [ed]
-
Gender and migration in 21st century Europe
- Creator
- Stalford, Helen > (ed.)
- Currie, Samantha > [ed]
- Velluti, Samantha > [ed]
Gender and migration in 21st century Europe
Providing interdisciplinary and empirically grounded insights into the issues surrounding gender and migration into and within Europe, this work presents a comprehensive and critical overview of the historical, legal, policy and cultural framework underpinning different types of European migration. Analysing the impact of migration on women's careers, the impact of migration on family life and gender perspectives on forced migration, the authors also examine the consequences of EU enlargement for women's migration opportunities and practices, as well as the impact of new regulatory mechanisms at EU level in addressing issues of forced migration and cross-national family breakdown. The book also offers new insight into the issue of skilled migration and the gendering of previously male-dominated sectors of the labour market.- Creator
- Stalford, Helen > (ed.)
- Currie, Samantha > [ed]
- Velluti, Samantha > [ed]
-
To go or not to go...?
- Creator
- Bossink, Carin
To go or not to go...?
This thesis focuses on international relocation willingness of dual-career couples and starts with an overview of the extensive number of factors considered to affect the employee’s and the partner’s willingness. Based on interviews with dual-career couples, the complexity of international relocation decisions is discussed. Based on a survey, determinants of work attitudes relevant to relocation willingness are studied as well as the effects of variables related to rational, psychological, and sociological theories on relocation willingness. In addition, the importance of various expatriate arrangements to dual-career employees is considered.- Creator
- Bossink, Carin
-
Gender and working conditions in the European Union
- Creator
- Kauppinen, Kaisa
- Kandolin, Irja
Gender and working conditions in the European Union
De afgelopen tien jaar is het aantal werkende vrouwen sterk toegenomen in de EG-landen. Maar de werkomstandigheden voor mannen en vrouwen zijn niet gelijk, terwijl de meeste vrouwen thuis nog andere verplichtingen hebben, zoals gezin en huishouden. Een statistisch onderzoek- Creator
- Kauppinen, Kaisa
- Kandolin, Irja
-
Onderzoekstalent op waarde geschat [notitie]
- Creator
- Wijnhoven, Leo
- Cariteau, Stéphanie
- Oen, Siu-Siu
Onderzoekstalent op waarde geschat [notitie]
In deze notitie worden plannen gemaakt voor de opleiding en ontwikkeling van jonge onderzoekers in .universiteiten en onderzoeksinstituten en voor het bevorderen van excellentie.- Creator
- Wijnhoven, Leo
- Cariteau, Stéphanie
- Oen, Siu-Siu
Showing 1-50 of 176 records.