'De Nederlandse aanpak van huiselijk geweld is sekseneutraal geformuleerd. Dit is een bewuste keuze, omdat zowel vrouwen als mannen slachtoffer worden van huiselijk geweld. Sekse, en met name gender (de sociaal-culturele aspecten van het man- en vrouwzijn) speelt echter wel degelijk een rol bij huiselijk geweld, en in internationaal verband is Nederland meerdere malen door het CEDAW-comité van de Verenigde Naties bekritiseerd, omdat het beleid onvoldoende rekening zou houden met gendergerelateerde aspecten. .Maar betekent de sekseneutrale formulering ook dat het beleid onvoldoende gendersensitief is? Dit onderzoek moet daar inzicht in geven. Daarbij staat niet voorop dat een sekseneutrale formulering van het beleid onmogelijk is: wel voorop staat dat gender een belangrijke factor is in het ontstaan en .voortbestaan van huiselijk geweld, en dat de aanpak van huiselijk geweld daar rekening mee moet houden om effectief te kunnen zijn.'
Creator
Vaan, Katrien de
Boer, M.M. de
Vanoni, M.C.
Gendered innovations
Gendered innovations
'In February 2011 the European Commission convened an Expert Group, “Innovation through Gender,” to help develop the gender dimension in EU research. .The goal of the Expert Group was twofold: to provide scientists and engineers with practical methods for sex and gender analysis, and to develop case studies as concrete illustrations of how sex and gender analysis leads to new ideas and excellence in research.'
Gender toolkit for international finance-watchers
Creator
Arango, Diana
Arend, Elisabeth
Limbu, Mande
[et al.]
Gender toolkit for international finance-watchers
Creator
Arango, Diana
Arend, Elisabeth
Limbu, Mande
[et al.]
Human Rights Watch world report 2013
Human Rights Watch world report 2013
A study of collected narratives on gender perceptions in the 27 EU Member States
A study of collected narratives on gender perceptions in the 27 EU Member States
Gender diversity in topmanagement: moving corporate culture, moving boundaries
Creator
Devillard, Sandrine
Sancier, Sandra
Werner, Charlotte
Maller, Ina
Kossoff, Cécile
Gender diversity in topmanagement: moving corporate culture, moving boundaries