Description of demographic and legal developments that created the need for diversity management: models that outline the processes involved: how diversity has, does and should work with respect to gender, race or ethnicity, age, disability, obesity, sexual orientation and social class: how organizations can change to become more multiculturally inclusive: diversity management around the globe.
Beschreven wordt hoe mensen die werkzaam zijn bij de Nederlandse politie anno 2006 met elkaar omgaan, toegespitst op seksuele intimidatie en pesten. Daarnaast is de diversiteit in de organisatie, de positie van vrouwen, homoseksuelen, allochtonen en mensen met een handicap en de werkbeleving van mensen met een minderheidspositie onderzocht.