Refine your search
Categories
Availability
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top4
- Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT)1
- Atria : kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis1
- ETAN working group on women and science1
- Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR1
- European Commission1
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions1
- International Labour Office. Gender Promotion Programme1
- Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen1
- NDP Gender Equality Unit1
Series
- Monitor Talent naar de Top9
- Beleidsgerichte onderzoeksopdrachten 20121
- Depotnummer D/2006/10.043/181
- GARCIA working paper1
- Grant Thornton International Business Report1
- Serie adviezen van de Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid AWT1
- Series on Gender in the Life Cycle1
- Series on gender in life cycle1
Copyright Status
- Results per page : 20
naar een mainstreaming-benadering : vooronderzoek : gelijke kansen bij aanstelling, benoeming en bevordering van het zelfstandig academisch personeel aan de K.U. Leuven
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- digitaal - C
het aandeel vrouwen aan de top van het bedrijfsleven blijft achter bij het streefcijfer. Wat zijn de oorzaken, gevolgen en beleidsopties?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jongen, Egbert
- Creator
- Merens, Ans
- Creator
- Ebregt, Jos
- Creator
- Lanser, Debby
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, deeltijdarbeid, personeelsbeleid, overheid, Europa, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Dit rapport geeft, op verzoek van ministerie OCW, een overzicht van empirische kennis over het aandeel vrouwen aan de top. Aan de hand van bestaande onderzoek analyseert het de oorzaken en gevolgen van het lage (inter)nationale aandeel vrouwen aan de top in Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Het beschrijft de factoren die hierbij een rol spelen zoals deeltijdwerken en organisatiecultuur. Daarnaast worden de 'business case' (hogere winstgevendheid van bedrijven) en bindende quota als oplossing voor het aandeel vrouwen aan de top onder de loep genomen. Tenslotte biedt het rapport beleidsaanbevelingen.
turning promise into practice
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Hondeghem, Annie
- Creator
- [et al.]
- Publish Year
- 2004
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- overheidspersoneel, personeelsbeleid, positieve actie, loopbanen, beleid, wetgeving, België
plan 2008 : Naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen in de Vlaamse overheid
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pelssers, Ingrid
- Publish Year
- 2008
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- overheid, emancipatie, gelijke behandeling, personeelsbeleid, diversiteit, Vlaanderen, 2000-2009, 21e eeuw
an advisory report
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
a #SOFJO resource guide
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Chocarro, Silvia
- Creator
- Clarke, Sarah
- Creator
- Gutiérrez, Paulina
- Creator
- [et al.]
- Creator
- Olson, Kristin > (ed.)
- Creator
- Heissel, Jürgen > (forew.)
- Contributor
- Taing, Judy
- Publish Year
- 2020
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- journalisten, geweld, internet, mensenrechten, overheidsbeleid, wetgeving, rechtspraak, personeelsbeleid, voorlichting, Europa, Noord-Amerika, Azië, gids, best practices
- Description
- This resource guide responds to the gaps that exist in addressing the safety of women journalists online, that directly affects the quality of democracies and the right of society to access a plurality of information. The guide aims to assist states and provide guidance to all relevant stakeholders, including non-state actors, across the OSCE region in addressing online harassment and abuse against women journalists. After an introduction of the problem and a mapping of international human rights standards that support the safety of women journalists online, 40 actions are proposed to be implemented with one common gender-responsive approach. This publication is part of the project “Safety of Female Journalists Online”, or #SOFJO.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- map: Personeelsbeleid 2003
- Thesaurus
- personeelsbeleid, verslag
- Description
- Jetty Becking van het FNV Vrouwensecretariaat hield een inleiding over EVC en de deelnemers hebben een portfolio samengesteld, in termen van ECV.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Armstrong, Jo
- Creator
- Walby, Sylvia
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- quota, leidinggevende beroepen, besturen, personeelsbeleid, positieve actie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma > (tekst)
- Creator
- Olde, Cora de > (tekst)
- Creator
- Beek, Annemieke van > (tekst)
- Publish Year
- 2001
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- technische beroepen, personeelsbeleid, loopbanen
- Description
- Uitgave in het kader van het project 'Bedrijven voor Toekomst Techniek (BV TT). Bevat tips voor bedrijven over onder andere de beschikbaarheid van vrouwen op de arbeidsmarkt, de wijze van werven, manieren om hun organisatie aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zodat vrouwen niet voortijdig weggaan.
onderbenutting van vrouwelijk potentieel als existentieel probleem voor academia
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- digitaal
- Description
- Advies aan de minister van OCenW over stimuleringsmaatregelen om meer vrouwen te laten participeren in het Nederlandse onderzoek, met name in universiteiten en para-universitaire organisaties (NWO en KNAW).
- Categories
- Book/Boek
- Corporate
- Sociaal-Economische Raad
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- diversiteit, organisaties, personeelsbeleid
what has changed in development co-operation agencies since 1999?
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2007
- Shelfmark
- digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
good practices in companies across Europe
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- industrie, wetenschappelijke beroepen, loopbanen, positieve actie, quota, personeelsbeleid, EU, 21e eeuw
een trage maar gestage evolutie? : analyse van de integratie van een genderdimensie binnen de Belgische politieke partijen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Meier, Petra
- Creator
- Rihoux, Benoît
- Creator
- Erzeel, Silvia
- Creator
- [et al.]
- Creator
- Bailly, Nicolas > [eindred.]
- Creator
- Reymenants, Geraldine > [eindred.]
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- politieke participatie, politieke partijen, gelijke behandeling, gender, personeelsbeleid, België, rapport
- Description
- Onderzoek naar de mate waarin de Belgische partijen een genderdimensie hebben geïntegreerd en naar de draagwijdte van de in dit kader genomen maatregelen. Met conclusies en aanbevelingen.
best practice examples from EU Member States
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thyssen, Marianne > (forew.)
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal