Refine your search
Categories
Availability
Contributor
Copyright Status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 10
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 5 1990
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
eine vergleichende Dokumentation
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Böhmer, Maria > (Red.)
- Creator
- Menzel, Kathrin > (Red.)
- Creator
- Böhle-Joester, Jutta-B.
- Publish Year
- 1994
- Shelfmark
- DUI 52 1994 - B
een dag vol voorbeelden, ervaringen, strategieën en informatie
- Categories
- Book/Boek
- Contributor
- Koning, J. de
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- NED 72 1986 - C
current research issues volume II
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Davidson, Marilyn J.
- Creator
- Burke, Ronald J.
- Contributor
- Cooper, Cary L.
- Publish Year
- 2000
- Shelfmark
- B1041 - B
- Thesaurus
- managers, ondernemers, loopbanen, expatriates, leidinggevende beroepen, directeuren, stress, zwarte vrouwen, glazen plafond, overheidsbeleid, positieve actie, Australië, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten, Nieuw-Zeeland, Frankrijk, wereld, bundel, statistiek
- Description
- Bijdragen over de positie van vrouwelijke managers wereldwijd. Tweede editie van de gelijknamige publikatie uit 1994. Uitgebreid overzicht van de recente internationale onderzoeksresultaten: aandacht voor nieuwe en relevante onderzoeksinitiatieven in het kader van de millenniumwisseling. Deel 1 behandelt de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke managers en deel 2 concentreert zich op zeer hoog gerezen zakenvrouwen die belangrijke succesvolle rolmodellen vertegenwoordigen. Deel 3 houdt zich bezig met stress, etniciteit en gender bij managers uit etnische minderheden en zwarte vrouwen in VS en UK. Deel 4 richt zich op overheidsinitiatieven voor de toekomst.
a report about women and science in 30 countries
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Rees, Teresa
- Corporate
- Helsinki Group on women and science
- Publish Year
- 2002
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- bètawetenschappen, wetenschappelijke beroepen, loopbanen, overheidsbeleid, positieve actie, gender mainstreaming, EU-landen, rapport, statistiek
- Description
- Het rapport beschrijft de maatregelen die in dertig Europese landen zijn ontwikkeld om de positie van vrouwen in de betawetenschappen te bevorderen.
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Shelfmark
- NED 5 1990 - B
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Veldman, Albertine
- Creator
- Wittink, Roel
- Publish Year
- 1990
- Thesaurus
- arbeidsmarkt, loopbanen, management, positieve actie, overheidsbeleid
- Description
- Verslag van een onderzoek onder zestig mannelijke en vrouwelijke managers. Het toont aan dat de kennis en toepassing van de wetgeving gelijke behandeling, positief actiebeleid en voorkeursbeleid minimaal is. Verder blijken organisatieculturen van grote invloed op het loopbaanverloop. Tevens wordt een beeld gegeven van de feitelijke doorwerking van maatregelen die de overheid heeft genomen om de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt in te halen.
Showing 1-7 of 7 records.