In Nederland is de loonkloof deels verklaarbaar doordat vrouwen vaker parttime werken en in sectoren met lagere lonen, maar er is ook een deel dat niet te meten is en dus onverklaarbaar. Zo laat geen enkele studie zien dat vrouwen slechter zijn in onderhandelen dan mannen, maar ligt het eerder aan beloningsdiscriminatie door traditionele rolpatronen. Dit laatste kun jezelf en met je omgeving doorbreken.