Refine your search
Categories
Availability
Magazine Title
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 10
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
fifth periodic reports of states parties : Netherlands
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2008
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- overheidsbeleid, emancipatiebeleid, gender mainstreaming, discriminatie, gelijke behandeling, macht, relaties, huiselijk geweld, eerwraak, vluchtelingen, mensenrechten, leidinggevende beroepen, wetenschappelijke beroepen, ondernemers, etnische minderheidsgroepen, arbeidsmarkt, glazen plafond, Nederlandse Antillen, 2000-2009, 21e eeuw, statistiek, rapport
- Description
- This is the 5th report from the Netherlands about the implementation of the UN Women’s Convention. The report covers the period 2005 – 2008 and outlines the main policies. The report looks at the conclusions and recommendations of the CEDAW Committee in respect of the previous report.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 3 november 2017 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 16,1% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 3 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2013
- Magazine Number
- 26
- Creator
- Raat, Friederike de
- Thesaurus
- glazen plafond, gelijke behandeling, loopbanen, positieve actie, deeltijdarbeid, leidinggevende beroepen, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Veel vrouwen werken in Nederland in deeltijd en het middel- en hoger management telt relatief weinig vrouwen. Aandacht voor het glazen plafond
problem or opportunity?
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wal, Laurence van der
- Publish Year
- 2013
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, besturen, glazen plafond, stereotypering, gelijke behandeling, loopbanen, personeelsbeleid, Nederland, 21e eeuw, proefschrift
- Description
- 'The purpose of this thesis is not only to gain an understanding of what is known as the glass ceiling, but also to make recommendations for future female leaders on how to be successful, as well as for organizations that wish to increase their percentage of women at the top. First, the research evidence on barriers that constitute the glass ceiling is reviewed, of which four categories emerge: stereotypes, the old boy network, female modesty, and the family. Next, the literature concerning the relationship between gender and leadership is assessed. The literature review serves as a foundation for the evaluation of the results of the qualitative study,which is the second part of this thesis.'
discovering facilitating factors for women's functioning in minority positions
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dubbelt, L.
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, besturen, hoogleraren, loopbanen, gelijke behandeling, wetenschappelijk onderwijs, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, proefschrift
- Description
- 'Of the 25 AEX-index listed organizations in The Netherlands only four have women in CEO or CFO positions. At the current rate, gender equality at work will not be reached until 2060 (Stichting de Beauvoir, 2012). These numbers point out a societal problem of female talent going to waste, especially considering the fact that more Dutch women, compared to men, are nowadays earning university degrees and are doing so at a faster rate. Within academia the situation is not any better. Although the percentage of women earning PhD degrees in the United States and Europe has increased and in some fields (e.g., humanities, agriculture, education, health) more than half of the degrees are earned by women, this has not translated into equal numbers of women becoming full professors. It is evident that in terms of gender equality, still a lot needs to be done in the Netherlands.'
bedrijvenmonitor Topvrouwen 2016
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Hendrikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, managers, besturen, gelijke behandeling, overheidsbeleid, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- Het kabinet heeft in 2016 besloten het streefcijfer voor een evenwichtige verdeling van zetels tussen mannen en .vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen van grote vennootschappen voort te zetten. .Er ligt een voorstel hiertoe voor plenaire behandeling bij de Tweede Kamer. Het wettelijk streefcijfer geldt niet voor de publieke sector maar het kabinet hanteert wel een streefcijfer van 30% voor het aandeel vrouwen in hogere functies bij de overheid in 2017.
a comparative analysis across six European countries
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dubois-Shaik, Farah
- Creator
- Fusulier, Bernard
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, hoogleraren, leidinggevende beroepen, België, Italië, Nederland, Slovenia, IJsland, Zwitserland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- Authors propose a new Typology of Gendered Pipelines that provides a multi-level, multi-dimensional and comparative analytical framework of leaky pipelines and interrelated phenomena in Italy, Belgium, the Netherlands, Iceland, Switzerland and Slovenia and research institutions. Along with previous studies and with a number of contemporary European studies, the GARCIA project establishes that the moving away of women from the scientific or academic path, leading to higher positions does not happen so simply as one could imagine at first glance, and that rather than adopting monocausality, we have to take a more composite view of causes and effects when thinking about the “Leaky Pipeline” and other phenomena. When looking at gender policies, under the hood of “gender equality” these have so far also focussed in a rather epidermic way on improving figures and representations in professorships and leadership positions (albeit still without much effect).
Showing 1-10 of 15 records.