Uit de medewerkers monitor van 2000 van Universiteit Utrecht bleek dat medewerkers ontevreden waren over hun loopbaankansen bij de universiteit en over de summiere aandacht voor hun persoonelijke ontwikkeling. Zo ontstond Career Consult in 2001. Zo'n 800 personen maakten sindsdien gebruik van Career Consult, van wie 64% vrouwen. Vrouwen trekken eerder aan de bel en hebben minder moeite met het vragen van advies en begeleiding, als ze dat nodig vinden.