Het asa-model, mensen maken de organisatie, van Schneider (1987) was leidraad in het onderzoek naar de werkgerelateerde attitudes van 119 mannen en 97 vrouwen in een dienstverlenende organisatie. De werkgerelateerde attitudes betroffen voorkeuren, werktevredenheid in de vorm van beoordeling van de situatie, en commitment. Een belangrijk verschil tussen mannen en vrouwen was het gegeven dat vrouwen meer belang hechten aan basiscondities als kinderopvang en part-time kunnen werken. De conclusie van dit onderzoek is dat er meer overeenkomsten dan verschillen bestaan tussen mannen en vrouwen in werkgerelateerde attitudes, indien er rekening gehouden wordt met functieniveau.