Refine your search
Categories
Availability
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 50
research note
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Barbieri, Davide
- Creator
- Janeckova, Hedvika
- Creator
- Karu, Marre
- Creator
- Luminari, Diletta
- Creator
- Madarovo, Zuzana
- Creator
- Plaats, Merle
- Creator
- Reingarde, Jolanta
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- laaggeschoolde arbeid, man vrouw verschillen, arbeidsmarkt, cursussen, loopbanen, professionalisering, EU, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoeksverslag
- Description
- 'This research note explores the potential for upscaling skills among women and men in the EU labour market. A gender perspective highlights important differences between women and men with low levels of qualifications in .their employability, their situation in the labour market and their access to job-related training. An intersectional perspective reveals the numerous experiences of low-qualified people in precarious employment and the factors that exacerbate vulnerabilities of certain groups of people in accessing quality employment and upscaling skills.'
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Deschacht, Nick
- Creator
- Baerts, Anneleen
- Creator
- Guerry, Marie-Anne
- Publish Year
- 2011
- Shelfmark
- Digitaal
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Van Hove, Hildegard
- Creator
- De Vos, Dietert
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
De eerste generatie vrouwelijke hoogleraren aan de UGent, een oral history project
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Goovaerts, Lore
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- hoogleraren, loopbanen, glazen plafond, man vrouw verschillen, historisch, België, 19e eeuw, 20e eeuw, 21e eeuw, statistiek, oral history, scriptie
- Description
- Auteur onderzoekt welke vrouwen aan de UGent er in het recente verleden toch in slaagden om het glazen plafond te doorbreken en op welke manier ze dit deden. Haar focus ligt op de vrouwelijke emeriti van de UGent en niet op de nog actieve vrouwelijke professoren. De emeritae van UGent zijn een duidelijk afgebakende groep en zijn getuigen van een recent verleden, namelijk de situatie aan de UGent tijdens de tweede helft van de 20e eeuw. .Het levensverhaal van vrouwelijke hoogleraren aan de UGent tijdens de 20e eeuw staat centraal in deze scriptie. De ervaringen van deze vrouwen – die aan het licht komen via mondelinge getuigenissen – worden in hun historische context geplaatst. Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheden voor vrouwen wat betreft de uitbouw van een academische loopbaan tijdens de 19e en vooral de 20e eeuw.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Lucifora, Claudio
- Creator
- Vigani, Daria
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, discriminatie, man vrouw verschillen, gelijke behandeling, loopbanen, EU, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- Authors investigate the association between female leadership, work organization practices and perceived gender discrimination within firms. Using data for 30 European countries for the period 1995-2010, authors find that having a female “boss” is associated with lower overall gender discrimination at work. The female boss effect, however, differs across gender: it is associated with lower discrimination among female employees, but higher .among male employees. Authors also investigate the underlying mechanisms that shape gender discrimination within firms. Authors find evidence of a “women helping women” pattern through spill-over effects which reduce discrimination among women, but increase discrimination among men, particularly in female-dominated jobs. A better balance between work and life, a supportive work environment and flexible working time, particularly for women in high-skilled jobs, are shown to be effective in reducing gender discrimination. The above findings are .robust to a number of specification changes and different sub-populations in our sample. .Further, similar results are found when more traditional measures of gender imbalance, such as wages or career prospects, are used. Finally, to account for potential endogeneity and selection, arising from the non-random distribution of females in higher-rank jobs, authors jointly estimate the selection process and the discrimination equation, finding support for a causalinterpretation of the results
Showing 1-5 of 5 records.