Refine your search
Categories
Availability
Contributor
Auteursrechten status
Loan Status
Refine your search
- Results per page : 20
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
beter benutten van vrouwelijk en allochtoon talent aan de EUR = Diversity programme Erasmus University Rotterdam : making better use of female and ethnic talent at EUR
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2007
- Shelfmark
- map: Onderwijs 2007
- Thesaurus
- diversiteit, etniciteit, allochtonen, universiteiten, personeelsbeleid, wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, Zuid-Holland, 2000-2009, 21e eeuw, brochure (vorm)
- Description
- Beschrijving van maatregelen waarmee de Erasmus Universiteit Rotterdam meer vrouwelijk en allochtoon talent wil binnenhalen en stimuleren om door te stromen naar hogere functies.
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thomas, Rachel
- Creator
- Cooper, Marianne
- Creator
- Konar, Ellen
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Robinson, Nicole
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- diversiteit, inclusie, bedrijven, leidinggevende beroepen, personeelsbeleid, Verenigde Staten, 21e eeuw, statistisch jaarboek
- Description
- Annual report on the state of women in corporate America. It aims at informing companies and employees about how to advance women and improve gender diversity within their organizations. In 2018, 279 companies shared their pipeline data and completed a survey of their human resource practices. Data were also collected through surveys on employees' workplace experiences and interviews with women of different ethnicities and LGBTQ women. Some results: women remain underrepresented in management positions, They get less day-to-day support and are more likely to deal with harassment and .everyday discrimination. Women of color and lesbian women face even more biases and barriers to advancement. The authors recommend six actions that companies can take to make progress on gender diversity.
Diversity Award 2003 : juryrapport
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2003
- Shelfmark
- map: Prijzen 2003
- Description
- Juryrapport ter gelegenheid van de uitreiking van de Diversity Award 2003 door VNO-NCW, als initiatief voortgekomen uit het Ambassadeursnetwerk. De prijs wordt uitgereikt aan het bedrijf dat het beste werk maakt van diversiteitsbeleid om tot een evenwichtig personeelsbestand te komen, ook in het management en de top van bedrijven en instellingen. In 2003 werd de prijs uitgereikt aan Shell Nederland, dat sinds 1997 Diversity & Inclusiveness in het beleid heeft opgenomen.
Showing 1-5 of 5 records.